目的比较锁孔内镜和开颅治疗基底节区脑出血的效果。方法回顾性比较锁孔内镜组28例和传统开颅组30例基底节区脑出血的临床资料,比较两组血肿清除率、感染率和再出血率,术后3个月采用GOS评分对两组预后进行评价。结果锁孔内镜组血肿清除...目的比较锁孔内镜和开颅治疗基底节区脑出血的效果。方法回顾性比较锁孔内镜组28例和传统开颅组30例基底节区脑出血的临床资料,比较两组血肿清除率、感染率和再出血率,术后3个月采用GOS评分对两组预后进行评价。结果锁孔内镜组血肿清除率明显高于开颅组(92.1%±3.9%vs 86.5%±9.1%,t=3.007,P=0.004),锁孔内镜组手术时间明显少于开颅组(138 min±15 min vs 232 min±16 min,t=-23.041,P=0.000),锁孔内镜组感染率显著低于开颅组(21.4%vs 50.0%,χ~2=5.119,P=0.024)。两组术后GOS预后评分无显著性差异(Z=-1.754,P=0.079)。结论锁孔内镜是一种治疗脑出血安全、可靠的手术方法。展开更多
目的了解厦门市三级甲等医院护士造口护理管理自我效能的现状以及影响因素,为今后教学计划的制订提供依据。方法2021年10—11月以方便抽样的方法采用中文版造口护理管理自我效能量表(self-efficacy measuring scale for ostomy care nur...目的了解厦门市三级甲等医院护士造口护理管理自我效能的现状以及影响因素,为今后教学计划的制订提供依据。方法2021年10—11月以方便抽样的方法采用中文版造口护理管理自我效能量表(self-efficacy measuring scale for ostomy care nursing management,SE-OCNM)对厦门市2家三甲医院的150名临床护士进行调查。量表采用Likert 5级评分法,1分=“完全不能够”,5分=“完全能够”。总分为24~120分,得分越高,护士造口护理管理自我效能水平越高。结果护士造口护理管理自我效能总得分(96.65±16.71)分,其中通过3个维度:临床评估(10个条目)、关系和教育(12个条目)、团队合作(2个条目)得分的对比,得出临床评估得分最高,为(4.06±0.74)分,关系和教育得分最低,为(4.03±0.70)分;条目中最高得分(4.17±0.84)分,最低得分(3.77±0.87)分;经多重线性回归分析,科室、职称和婚姻状况是影响护士造口护理管理自我效能水平的主要因素(P<0.05)。结论护士造口护理管理自我效能处于较高水平,照护频率低的科室、初级职称护士和未婚人群均是护士造口护理管理自我效能水平的独立影响因素,今后可通过改进培训方式、加强专科护士指导及建立医护合作机制来重点提升低年资护士及接收造口患者频率较低科室护士的造口护理管理自我效能水平。展开更多
文摘目的比较锁孔内镜和开颅治疗基底节区脑出血的效果。方法回顾性比较锁孔内镜组28例和传统开颅组30例基底节区脑出血的临床资料,比较两组血肿清除率、感染率和再出血率,术后3个月采用GOS评分对两组预后进行评价。结果锁孔内镜组血肿清除率明显高于开颅组(92.1%±3.9%vs 86.5%±9.1%,t=3.007,P=0.004),锁孔内镜组手术时间明显少于开颅组(138 min±15 min vs 232 min±16 min,t=-23.041,P=0.000),锁孔内镜组感染率显著低于开颅组(21.4%vs 50.0%,χ~2=5.119,P=0.024)。两组术后GOS预后评分无显著性差异(Z=-1.754,P=0.079)。结论锁孔内镜是一种治疗脑出血安全、可靠的手术方法。
文摘目的了解厦门市三级甲等医院护士造口护理管理自我效能的现状以及影响因素,为今后教学计划的制订提供依据。方法2021年10—11月以方便抽样的方法采用中文版造口护理管理自我效能量表(self-efficacy measuring scale for ostomy care nursing management,SE-OCNM)对厦门市2家三甲医院的150名临床护士进行调查。量表采用Likert 5级评分法,1分=“完全不能够”,5分=“完全能够”。总分为24~120分,得分越高,护士造口护理管理自我效能水平越高。结果护士造口护理管理自我效能总得分(96.65±16.71)分,其中通过3个维度:临床评估(10个条目)、关系和教育(12个条目)、团队合作(2个条目)得分的对比,得出临床评估得分最高,为(4.06±0.74)分,关系和教育得分最低,为(4.03±0.70)分;条目中最高得分(4.17±0.84)分,最低得分(3.77±0.87)分;经多重线性回归分析,科室、职称和婚姻状况是影响护士造口护理管理自我效能水平的主要因素(P<0.05)。结论护士造口护理管理自我效能处于较高水平,照护频率低的科室、初级职称护士和未婚人群均是护士造口护理管理自我效能水平的独立影响因素,今后可通过改进培训方式、加强专科护士指导及建立医护合作机制来重点提升低年资护士及接收造口患者频率较低科室护士的造口护理管理自我效能水平。