精神科护士职场精神力现状及其影响因素分析

目的调查精神科护士的职场精神力现状并分析其影响因素,旨在为制定精神科护士职场精神力干预方案提供参考。方法采用便利抽样法,选取厦门市仙岳医院的277名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、职场精神力问卷、精神型领导问卷、组织支持感问卷和一般自我效能感问卷对其进行调查。结果精神科护士职场精神力总分为(108.31±20.03)分。Pearson相关性分析结果显示,精神科护士职场精神力总分与精神型领导、组织支持感、自我效能感得分均呈正相关(r=0.886,P<0.001;r=0.827,P<0.001;r=0.800,P<0.001),多元线性回归分析结果显示,性别、岗位层级、工作类型、月均大夜班数、精神型领导、组织支持感及自我效能感是精神科护士职场精神力的独立影响因素(R 2=0.870,调整后R 2=0.867;F=7.308,P<0.001)。结论精神科护士的职场精神力处于中等偏上水平,其影响因素较多,护理管理者需重点关注女性、岗位层级低、大夜班次数多以及组织支持感、自我效能感低的精神科护士,同时也要注重管理者精神型领导力水平的提升,进而提高精神科护士的职场精神力。