突出重点 全警培训 积极探索具有公安特色的培训工作机制

2006年以来,厦门市公安局（以下简称＂我局＂）教育培训工作在厦门市委组织部的指导和上级公安机关的领导下,认真贯彻《干部教育培训工作条例》的要求,积极探索构建公安特色的＂大教育、大培训＂工作体系,不断加强教育培训工作的长效机制建设，创新教育培训的内容和形式，较好地完成了各项教育培训任务。

围绕“五个过硬” 扎实推进公安队伍正规化建设

近年来,厦门市公安局党委认真落实公安部、福建省公安厅党委队伍正规化建设部署,紧紧围绕＂五个过硬＂的总要求,瞄准＂全省领先,全国有位＂目标,注重创新引领,坚持重点突破,全力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的公安队伍,为圆满完成各项公安保卫任务提供了有力保障。

全警参与 全员培训 积极探索适应厦门特色的教育训练模式

2004年开展大练兵活动以来,厦门市公安局党委认真贯彻落实公安部党委关于公安教育训练工作的总体部署和一系列指示精神,针对厦门地域面积小、城市区域集中、警力比较少的实际,按照＂贴近实战、突出实用、讲究实效＂的原则,积极探索实践。

警察危机公关策略研究

警察危机事件主要指那些突然发生的 ,可能严重影响警察队伍形象 ,影响警察行政和执法环境的事件。警察危机公关是警察公共关系的组成部分 ,但目前我国处置警察危机事件的价值取向有所偏离 ,往往用行政手段干预舆论监督 ,或对群众的知情权置若罔闻。当危机发生时 ,警察组织应当站在警察公共关系大局的角度来衡量得失 ,以积极的态度去赢得公众的信任 ,创造妥善处理危机的良好氛围。在处置方法上应注意五个原则 ,即把握信息传播源 ,充分运用媒介资源 ,态度上开诚布公 ,回应有礼有节 ,并在第一时间发出声音。

试论和谐警民关系规范化建设的公共关系途径

和谐警民关系建设成果丰厚,但由于历史和现实的原因,实践中存在规范化不足、制度化缺失的问题,这与警民关系建设没有规范的顶层设计、未能建立稳定独立的组织领导体系有很大关系。从各地公安机关警民关系建设的实践出发,以国外警方的先进经验和全球行政改革的理论为依据,当前警民关系建设应转入规范化建设阶段,应从目前较为粗放的管理方式转入精细化管理阶段,从而实现警民关系建设的组织管理系统化、工作任务具体化、工作机制常态化。

坚持“五个聚焦” 创新疫情防控战时练兵模式

新冠肺炎疫情防控工作启动以来,福建省厦门市公安局第一时间启动战时练兵机制,坚持把疫情防控与实战练兵相结合,把疫情防控作为"练兵场",聚焦担当担责、高标高位、难点痛点、实用实效、解困解惑,积极创新战时练兵的新模式,受到基层一线民警辅警欢迎。

坚持“六同步”机制 助力全警实战大练兵提档加速

全警实战大练兵开展以来,厦门市公安局(以下简称市局)全面对标对表公安部、福建省公安厅全警实战大练兵工作目标和方案计划,坚持长计划与短安排、线上学与线下练、自主训与上门教、达标考与比武促、平时练与战时用、精教学与严督导等"六同步"机制,助力全警实战大练兵提档加速。

浅谈新时期群众路线在公安警务中的创新与发展

专门工作与群众路线相结合是我国公安机关在警务实践中积累的宝贵经验,是依靠群众进行社会治安综合治理的集中体现,对于实现构建和谐社会的目标具有十分重要的意义。随着我国经济社会的不断发展,在基层警务实践中,群众工作面临着前所未有的挑战。因此,在新的历史时期,正确认识和理解群众路线的深刻内涵,不断探索基层警务工作中群众路线的新思路、新模式、新方法,是在构建和谐社会中对公安工作提出的更高要求。