厦门市建立被征地人员养老保障制度的有益探索

当前，厦门市正在大力实施海峡西岸经济区重要中心城市建设，实现新一轮跨越式发展，随着工业化、城市化的快速推进，农村土地大量被征用，由此出现了一个新的庞大的特殊社会群体一被征地人员。妥善解决和安排好被征地人员的生计问题，关系到经济发展和社会稳定大局。下文笔者提出实际工作中遇到的困难和解决对策供同行借鉴和探讨。

厦门市政府制定积极促进居民就业的政策

近期,厦门市政府颁发了《关于促进本市居民就业的若干意见》。此意见从提高认识、开拓就业渠道、落实优惠政策、加强劳动力市场建设、健全就业工作机制和监督机制等方面作出相关规定,对积极促进厦门市居民就业具有重要的意义。在《关于促进本市居民就业的若干意见》中,针对再就业重点援助对象推出了两条新政策,这被认为是《若干意见》中最具突破性和可操作性的内容,再就业重点援助对象成了最大的受惠者。(一)清退岗位优先照顾:国家机关、由财政全额或差额拨款的事业单位和社会团体及其所属机构的工勤岗位,(如门卫、勤杂人员等),以及各级财政提供资金的公共事业单位中除本市紧缺的技术工种(如高级电工、水电工等)外的劳动岗位,若使用非本市居民或离退休人员的,在7月31日前予以清退;有签订劳动合同的,合同期满后不得续签。

做好农村富余劳动力转移培训的几点思考

本文就福建省厦门市在“农培”工作中遇到的深层次矛盾和问题及采取的相应对策、措施进行了探讨。

开展农村富余劳动力培训、转移的实践与思考

福建省厦门市在建立和完善沿海现代工业基地,尽快建设成为“社会主义现代化国际性港口风景城市”的进程中,通过建立“政府统筹、部门协作、社会参与”的工作机制,加快农村富余劳动力职业培训,促进其向二、三产业转移。2001年全市共举办64期培训班,培训农村富余劳动力人数达2799人,其中1929人当年实现了就业转移,就业率达68.91％。在开展农村富余劳动力培训转移工作中,我们突出做好“三个结合”,努力构筑农村富余劳动力就业转移的绿色通道。

德国就业促进政策与措施的做法及启示

一、德国目前劳动力就业的基本情况目前,德国人口约为8203万,其中劳动力人口约3969.4万,劳动力参与率男性为67.9%,女性为48.2%。由于一些社会政策的偏差,如高工资、高福利及限制企业裁员等规定,近年来经济运转乏力,国际竞争力下降,甚至削弱了企业雇工的积极性,所以失业率居高不下,尤其是东部有些地区失业率甚至高达20%,地区间差异很大。目前,西部地区平均失业率则为8%,东西部失业率相比差12%,而且长期失业者人数增加,平均失业期延长。德国政府认为高失业地区并非是其促进就业政策不利,而是当地经济结构落伍、市场竞争力差、产品滞销等原因严重影响就业。因此,对这类地区,国家则更重视其经济结构的调整,为解决就业问题奠定宏观基础,营造大环境。二、德国政府近年就业促进政策的重点充分就业是德国社会市场经济所追求的总目标之一,它是减少社会保障压力的最好办法。为此,近年来德国政府采取以下主要措施:(一)扩增财政补助1、政府出资,以补贴工资的方式(补贴工资的30%-80%),增加高失业地区公益性事业(如环卫、绿化、基础设施建设等领域)的就业岗位;2、设立新企业社会保险补助金。

加强职业培训是促进就业的有效途径

几年来,福建省厦门市狠抓职业培训以促进就业,取得了职业培训和就业工作的双丰收。主要包括狠抓农村富余劳动力转移培训以促进就业;狠抓创业培训,充分发挥就业倍增效应;狠抓技能培训,建立促进就业工作的长效机制。

五齐现象之我见——农民工人文素质教育的发展与推广

关注农民工,善待农民工,使农民工在厦门找到家的归属感是厦门市创建文明城市的一大亮点。厦门市五齐人文职业培训学校(以下简称"五齐")以独有的办学理念,独特的培训视角,独创的教育模式,在进城务工人员培训中独树一帜,尤其是"五齐人文教育黄埔班"的培训,采取了适合青年农民工特点的教学模式,帮助那些刚刚走进城市和跨进厂门的青年农民工转变观念、提高素质,较快适应陌生的城市生活,走上追寻理想的道路。

做好农村富余劳动力转移培训的几点思考

随着农村工业化和城市化进程的不断加快，人均耕地资源占有量将继续呈刚性递减，农村富余劳动力和被征地农民群体也将愈来愈大，大量劳动力的剩余和闲置不仅是很大的经济损失，而且会带来严重的社会和政治问题，必须引起高度重视。福建省厦门市委、市政府高度重视农村富余劳动力转移培训工作，自2000年起，连续4年把农村富余劳动力转移培训工作列人为民办实事项目，