抓住重点开展劳动监察工作

特区市场经济的发展和变化,使劳资关系更加多样化、复杂化,呈现出矛盾突出、纠纷增多、规模扩大的特点。我们充分认识劳资关系多样化复杂化的必然性,抓住各个时期劳动关系的重点热点问题,大胆探索新路子,开拓劳动监察工作的新局面。一、抓好日常劳动监察工作的重点,全面推进劳动监察工作。1.开展劳动年审工作,规范企业用工行为。劳动年审工作是劳动部门依法行使职权,对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行全面监督检查,开展劳动监察执法活动的一种高效、简捷、快速的监察手段。从93年开始,我们就开展了劳动年审工作。

切实保障建筑工人获取劳动报酬的权利

建筑工地工资拖欠事件具有与其他工资纠纷事件不同的特征。一是涉及人数多、时间长、金额大。人数上一般有几十人甚至是几百人。另外，由于工地不同于其他生产性企业，一般没有按时足额发放工资，平时只是向工人预支生活费（有的甚至只给饭菜票），等到工程完工才结算工资...

劳动合同要“解”得清楚“除”得明白

随着劳动用人制度的不断改革,用人单位对人才的使用越来越灵活,人才流动日益频繁,劳动者从一而终的就业观念逐渐被打破,用人单位对劳动者进行优胜劣汰和劳动者主动解除劳动合同另谋高就早已不再是个别现象。当前用人单位和劳动者双方在提前解除劳动合同时引发的劳动争议案件日益增多,特别是解除劳动合同时涉及经济补偿金、违约金、赔偿金方面的争议。

案例两则

厦内市某制衣实业公司员工集体上访2002年元月10日上午,厦门市劳动监察大队接到市信访局的通知,有30多名厦门某制衣实业公司员工到市政府集体上访,并聚集在市政府大门。监察大队派员立即赶赴现场,在多方的劝解下,30多名员工来到市政府信访处接持室。大队协同市信访局人员详细听取员工的反映情况:员工称公司已四个月未发生活费,及欠缴一年的社保费及医保费,现连基本的生活及看病都无法满足。要求市政府给予解决,否则将长期集体上访。元月11日上午,该制衣公司员工再次聚集市政府,要求解决问题。

特区民工保护神

厦门市劳动监察大队是全省劳动保障系统的一块金字招牌,在厦门这块开放的土地上,闪耀着自己独特的光辉。大队成立以来,一直兢兢业业地承担着特区的劳动保障监察工作,受到各方面的赞誉和肯定。伴随着厦门特区经济的飞速发展,外来务工人员人数也相当庞大,而且逐年不断增长,厦门市劳动监察大队针对这一情况把保障外来民工合法权益做为日常工作来抓,长期坚持不懈,积累了很多经验,收到了很好效果,值得其他市县学习借鉴,在此重点推介。