人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨

国家经济发展带动事业单位的进步发展,人力资源薪酬管理作为事业单位管理的重要组成部分之一,能给事业单位带来众多隐性价值,是事业单位留住人才、吸引人才的重要手段。基于此,本文首先简单介绍了人力资源薪酬管理的应用价值,随后浅析当前我国人力资源管理中存在的问题,最后再探讨人力资源管理中存在问题的解决对策,以此来供相关人士进行交流参考。

人力资源管理实践与组织绩效的相关分析

本文主要对当下我国的人力资源管理实践与组织绩效之间的相互关系与客观作用规律以及研究理论进行研究,然后,从人力资源管理实践与组织绩效的客观规律作用影响以及相关科学理论以及人力资源管理实践与组织绩效的关系方面进行分析,最后提出与通过人力资源管理实践实现组织绩效的提升相关的指导理论与人力资源管理对组织绩效的良性客观作用规律。