平衡计分卡在卫生服务中心员工绩效考核设计中的应用研究

卫生服务中心是国内医疗卫生系统的关键组成机构。随着国家大力推动基层卫生服务系统发展,卫生服务中心的建设和管理也取得很大的进步。为强化卫生服务中心的能力,改善服务效果,健全绩效考核模式具有必要性。基于此,文章对平衡计分卡在卫生服务中心员工绩效考核设计中的应用进行研究,通过建立合理的考核方式等方法指导卫生服务中心的发展和进步。

基于精细管理的机关食堂成本管控研究

加强政府机关食堂成本管控,是推进政府节约型职能和服务型职能建设的重要举措,也是深化政府机关运营管理的重要一环,更是增强服务保障效能的应有之举。文章阐释了精细管理对成本管控的重要性,从机关食堂当前普遍的成本管控做法进行研究。研究结果发现,机关食堂成本管控还存在重视物资采购成本忽略运营成本管控;成本核算精度低,成本核算项目不健全;食堂运营管理缺乏有效监督和内部控制等问题。针对当前机关食堂成本管控存在的不足,研究以精细管理为工具,合理安排采购计划,细化采购成本控制;细化成本核算项目,提升成本核算精度;加强食堂运营内部控制,完善成本管控考核监督等方面提出优化机关食堂成本管控的对策建议,希望能为加强机关食堂成本核算与控制管理贡献绵薄之力。

事业单位人才资源的开发策略研究

事业单位的发展不仅需要政策支持,也需要人才支撑,但目前来说,我国事业单位在人才资源的开发和管理上存在较多问题。文章根据当下我国事业单位人才的培养模式,分析存在的不足,总结了在人才培养管理上的问题,并在此基础上探究如何才能够依托现有的模式更好地使人才培养规范化、标准化、有效化,促进事业单位的可持续性发展。

事业单位基层员工职业倦怠问题及解决对策

随着市场经济的不断发展,事业单位体制改革的有序推进,事业单位基层员工较为稳定的工作环境发生了变化。基层员工既要面临传统体制中单一的晋升途径,又要解决改制后更大的竞争压力,极易产生职业倦怠心理。文章以事业单位基层员工的发展情况为基础,研究职业倦怠对基层员工的根本影响,找出更合理的防范和处理策略,从而提高团队稳定性,增强人才优势,使优质人才在工作中人尽其才。