事业单位人员薪酬与绩效管理分析

在人力资源管理中,薪酬与绩效有着重要的作用。随着我国事业单位的改革,单位的管理体系趋于完善。科学的薪酬与绩效管理机制能够充分激发事业单位工作人员的积极性。在传统管理模式下,部分事业单位存在依靠财政发放工资、员工认为工作是“铁饭碗”等问题,部分工作人员在工作中缺乏积极性。在当前事业单位不断改革的背景下,事业单位工作人员的薪酬管理体系也在日趋完善,在薪酬管理环节中通过形成现代化的管理机制,合理确定收入方式,能够有效激发工作人员的积极性。文章针对相关问题进行探讨,对事业单位完善人员薪酬与绩效管理具有一定价值。

事业单位人员培训策略研究

近年来,国家对事业单位的管理要求不断提高,事业单位不断进行改革。事业单位只有培养一批强有力的人才队伍,发挥人员对单位发展的支撑作用,才能确保单位有序应对改革的要求。但是很多事业单位在人才培训过程中没有达到预期的效果,体现在培训环节的质量相对较低,培训流于形式等问题。因此本文针对事业单位人员培训的相关问题进行探讨,论述了人员培训的策略,对事业单位优化培训体系具有一定参考意义。