最受欢迎的一项再就业优惠政策 厦门市出台灵活就业人员社保补贴办法

四自从劳动保障部、财政部发出通知,为了促进就业再就业,要求各地采取措施,对灵活就人员进行社保补贴后,我省积采取有效措施,加强对灵活就人员的社会保险工作。各地纷纷出台有关规定,对灵活就业人员进行社保补贴,深受灵活就人员欢迎。据悉,我省厦门市、三明市、漳平市根据实际情况,出台了对灵活就人员进行社保补贴新规定,稳定了民心,促进了就业再就业的发展,取得了较好的效果。请看——

灵活就业社保补贴政策在实现社会和谐中的政策效应

关爱民生当固本,促进就业自和谐。自2002年厦门市实施积极就业政策以来,全市共有144712人次的下岗失业人员实现了再就业,其中灵活就业人员占40%以上。灵活就业已成为当前下岗失业人员再就业的主渠道,深受持《再就业优惠证》的"4050"人员的欢迎,被普遍认为是促进就业一系列政策中惠及面最广、最有成效的政策。以下就厦门市这几年在落实灵活就业社保补贴政策,促进就业方面的政策效应作一个初步探讨:

灵活就业是就业困难群体实现再就业的一条金光大道

灵活就业：国际劳工组织称为非正规就业，主要是指在时间、收入报酬、工作场地、劳动关系等方面不完全等同于在用人单位正规就业、不完全受传统限制的就业方式的总称。相对正规就业，它的特点是没有固定的工作模式，没有固定的上班时间，没有统一的工资标准。主要形式和领域有：社区劳动组织就业；用人单位的灵活就业；个人的自主就业。

奏响特区就业新乐章

厦门经济特区每年有三、四十万进城务工人员,在严峻的就业形势面前,厦门市就业服备中心在市劳动保障局的领导下,紧紧围绕群众关注的热点难点问题,把行风建设融入就业服务"折三化",在特区的热土上奏响了就业再就业工作的新乐章,出色的完成了厦门市委市政府下达的促进就业和控制失业率的目标任务,有力维护了厦门经济特区的稳定与发展。

人事档案管理工作中存在的问题及对策

我国的档案管理工作由来已久,它以制度化、体制化、案牍化的方式实现了单位组织对个体成员极其有效的定位管理。在大力建设社会主义市场经济现代化的今天,档案管理应该发挥其在人力资源管理中人才的合理利用的重要作用。但是现行的档案管理存在的问题,对我国经济社会发展的要求存在着一定的不适应。本文从我国档案管理的旧制和存在问题入手,提出了一些改革档案管理体制的设想。

劳务派遣用工形式值得提倡和推广

随着我国经济改革的不断深化，经济持续、稳定、高速向前发展，在当前严峻的就业形势下，用人单位和劳动者之间的劳动关系出现一些新的变化，劳动法中规定的用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能全部满足新时期的需要，劳务派遣这一新的用工形式应运而生．劳务派遣这一用工新模式即能解决部分下岗失业人员就业难的问题，实现劳动力资源进行有效的合理配置，又能及时解决部分企业招工难的问题，值得我们提倡和推广。

坚持用工备案登记制度

近年来,全国大部分地区特别是东南沿海地区都在闹“民工荒”,部分企业出现结构性缺工和招工难的现象,相当多地方政府开办的劳动力市场也是冷冷清清。然而在福建厦门,整个劳动力市场每天仍人头蹿动、摩肩接踵,这让来参观考察的全国同行们不禁要问:厦门市就业服务中心的劳动力市场到底给企业和求职者什么好处?这里的奥秘是什么?

不签订劳动合同 用人单位得不偿失

有的用人单位在招用职工后,会拖延一段时间才签订合同,有的甚至不愿与职工签订合同,这是为什么呢?一是怕失去用工自主权。认为签订合同后受其约束,辞退员工时要支付违约金或经济补偿金。二是怕麻烦。认为员工进进出出很频繁,每个人进来都要签订合同的话,费时又费钱。三是怕当被告。认为合同签订后,企业侵害职工合法权益或双方发生劳动争议时,员工就可以拿合同到有关部门举报或申诉。四是怕工人懂法。认为签订合同后,工人就知道了法律规定的许多权利,单位想省钱逃避缴费义务会被发现。