以“厦门市绿色建筑集成示范楼”为例谈绿色建筑设计

本文以"厦门绿色建筑技术集成示范楼"为例,基于厦门的气候特点,资源状况等地域特征,从节水、节地、节能等方面阐述绿色建筑设计理念在总平面设计中的体现,从自然通风,垂直绿化设计、遮阳设计、地下室采光设计、可再生能源利用等方面介绍项目建筑单体优化设计的具体内容。通过对项目的分析,探讨建筑设计中绿色建筑设计理念的应用,以期厦门的绿色建筑理念在设计整合和技术方面都得到更好的推广。

厦门市基于政策导向的绿色建筑发展及实践

文章通过对厦门市绿色建筑发展过程中的政策法规、技术标准导则,绿色建筑整体发展水平,绿色建筑标识类型和发展趋势等情况进行分析,总结现阶段厦门市绿色建筑实践的经验,指出存在的问题,提出建议,以期为绿色建筑政策制定和加速发展提供参考。

关于绿色建筑建设管理的几点思考

随着生态文明和城市生态化建设工作的不断推进,我国的绿色建筑得到了快速发展,各地方政府积极响应,对绿色建筑的发展管理推出了诸多举措。本文通过介绍厦门市绿色建筑发展概况,结合绿色建筑标识评价工作日常,对绿色建筑建设管理进行了总结,有针对性的提出了一点浅显的思考和建议,希望能为相关行业的工作人员提供一点理论基础,为绿色建筑行业的推广发展尽一点绵薄之力。

建筑废弃物在新型墙体材料中的资源化利用技术研究

在社会经济持续增长下,各个行业领域呈现良好的发展前景,尤其是建筑行业越来越多新技术、新工艺和新材料应用其中,相应产生了大量的废弃物。建筑行业作为能源消耗大户,在可持续发展战略背景下,融入低碳节能理念是必然选择,如何能够有效提升资源的利用效率,对建筑废弃物的回收、转化和利用受到了社会各界广泛的关注和重视。故此,探索提升废弃物资源转化利用,降低能源和资源消耗,对创造更大的经济效益和环保效益具有重大的现实意义。本文就建筑废弃物在新型墙体材料中的资源化利用技术进行分析,提出合理的技术。

探究建筑废弃物资源化利用模式

建筑行业的发展除切实推进了我国的城市化进程之外,也为城市带来了大量的废弃物污染。当前对建筑废弃物的处理多采用填埋、焚烧的传统方式,不仅占用了可贵的城市土地资源,还给水体、大气与土壤带来了一定的危害。城市环境的优化对建筑废弃物的处理方式提出了更高的要求,资源化利用模式便应运而生。资源化利用是对建筑废弃物进行二次开发,达到资源循环的目的。在本文中,笔者将从实际的工作经验出发,就当前的建筑废弃物资源化利用进行深入的探究,并尝试性提出相关可行性对策与建议。

行政事业单位部门预算绩效管理的实际应用分析

行政事业单位工作的开展依托于对财政资金的有效使用,因此需要对行政事业单位开展预算绩效管理。预算绩效管理的切实全面实施应用是政府治理的关键环节,是提高国家财政资金合理安排的重要手段,是各行政事业单位需要重视的工作之一。文章首先简单介绍目前厦门市行政事业单位预算绩效管理要求和框架体系、现状,指出了行政事业单位预算绩效管理在实际应用中主要存在的问题,其次提出提升行政事业单位预算绩效管理质量的建议,使之切实应用并提升单位的管理和资金使用效益。

浅议事业单位人力资源管理现状及改进思路

事业单位是各类人才的重要聚集地,是实施人才强国战略的重要阵地,伴随着我国经济建设、科技进步和社会发展原有的事业单位人事管理模式已经不能适应社会事业发展的要求,人事管理方式行政化、用人机制不灵活、效率不高和实际上身份终身制的弊端逐渐凸显。事业单位也应与时俱进,深化事业单位人事制度改革,建立符合社会主义市场经济体制要求和事业单位特点、充满生机与活力的事业单位人事管理制度,具有非常重要的意义。

公共建筑中庭的热舒适性案例分析

选用位于福州市的一示范楼作为建筑中庭热舒适性的分析对象,主要运用实地检测、计算机模拟等技术手段,从中庭空间温度梯度分布、建筑采光和建筑中庭室内自然通风等三方面进行分析,得出建筑中庭能明显改善建筑室内采光及室内自然通风,通过选用较好的顶部材料,可减少顶部温室效应范围。

事业单位实施绩效工资后存在的问题和建议——基于厦门B单位为列

从2010年1月起,我国所有事业单位实行绩效工资,事业单位绩效分配制度再一次进行改革,过去实行的工资制度已经很难满足事业单位改革的需要,尤其是收入分配的差距已经阻碍了事业单位的发展。

某碳氢制冷剂替代R22节能性能比对试验研究

采用现场试验测试、性能比对方法,对采用R22制冷剂的空调设备为样品1与采用某品牌碳氢制冷剂的同性能空调设备为样品2进行对比,试验得出:样品2制冷速度比采用样品1慢,但2个小时以后,制冷效果基本一致;样品2的出风温度比样品1高,平均高出4.1℃;样品2的耗电水平低于样品1,节电率达21.43%。

新政府会计制度执行对行政事业单位内控的影响

各行政事业单位于2019年1月1日起正式实施新政府会计制度,而新政府会计制度的改革实施,使得行政事业单位的会计核算及财务管理与内部组织管理和业务各层面上的联系更加紧密,因此对部门单位的内部控制建设提出了需要进一步健全管理制度,完善内部控制建设的要求。文章从旧行政事业单位实行的会计准则特点出发,简要分析了新旧政府会计制度的特点后,指出了目前各部门单位存在的内控问题后,提出新政府会计制度执行对行政事业单位内控的影响和要求。

浅析财政核拨事业单位实施绩效工资存在的问题及对策

绩效工资改革是加强人才发展,促进职业发展的重要举措。绩效工资的核心是支付绩效,并对员工绩效进行详细和公正的评估,以实现绩效工资分配和评估结果联系起来的基本依据。利用绩效调整和控制员工,调动他们的积极性,可以促进事业单位的健康发展。针对事业单位绩效工资体系尚不完善,结合财政核拨事业单位在实施绩效工资过程中存在的问题,寻找相应的解决方案,才能完善奖励绩效工资制度,推进事业单位的改革进程。

浅析事业单位如何避免专技人员离岗创业

随着我国社会经济体系的不断发展,就业与创业工作的不断进步。在新形势下,事业单位经济体系也在不断发展变化。目前,我国事业单位出现了很多专业技术人员离岗创业的现象,导致了事业单位专业技术人员的缺失,影响了事业单位的发展。本文从几个方面分析事业单位专技人员离岗创业的原因,讨论其中的利弊,并探究如何避免专技人员离岗创业。