浅析新形势下创建和谐劳动关系街道的问题及建议

在新的历史条件下,构建和谐劳动关系是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是经济持续健康发展的重要保证。目前,我国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。对劳动关系存在的突出问题进行科学的分析研究并给出切实可行的建议,对构建和谐劳动关系具有十分重要的意义。街道作为政府最基层单位,创建和谐劳动关系街道是构建和谐劳动关系的重要组成部分。

VIE架构下的税务风险与应对

VIE架构模式指境外投资者通过各种协议绑定控制中国境内的运营实体,运营实体再通过各种关联交易将利润转移到境外上市主体。VIE架构的运用是为了规避中国对特定行业外资比例的限制和境内主体到境外上市的某些限制。VIE架构的多重运营和管理,横跨多个税境,存在着多种税务风险。基于此,本文以问题思维为导向,首先初步介绍了VIE模式的基本架构设计,然后分析了VIE模式下潜在的税务风险,最后针对VIE模式下存在的税务风险提出相应的防范对策。

论激励机制对员工绩效的影响

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才发挥极致作用需要靠不断地激励,有效的激励才能让员工发挥自身所长,甚至超常发挥自己的才能,因此激励机制的建设是每个企业所面临的课题,激励机制如何建设,如何发挥激励机制的作用,构建有效激励机制的途径有哪些,都是现代人力资源管理中所需要重点研究的内容。