事业单位人力资源管理中的薪酬对策剖析

在经济快速发展的过程中,事业单位人力资源管理工作的重要性日益凸显,受到了社会各界的重视,事业单位人力资源管理制度也逐渐完善,通过有效的人力资源管理,充分调动员工工作积极性,在事业单位内部形成良好的竞争氛围。事业单位人力资源管理工作中,薪酬管理是最为重要和关键的一项工作内容,通过制定合理的薪酬激励制度以及奖惩制度,能够使员工的工作积极性得到充分调动。论文就当前事业单位人力资源管理中薪酬管理工作存在的问题以及相应对策进行探讨。

事业单位人力资源管理中激励机制的重要意义探析

在事业单位运行的过程中,人力资源管理工作发挥着不可替代的作用。事业单位在开展人力资源管理工作的过程中,激励机制是一种重要的管理手段。如果能够合理地运用激励机制,不但能够有效地调动员工的工作积极性,还能够对人力资源进行更加合理的配置,从而保障事业单位的稳定运行。论文就事业单位人力资源管理中激励机制的重要意义进行了相关的阐述与分析。

基于企业资源的大型双相不锈钢水泵焊接工艺选择

为适应较为恶劣的运行环境,大型双相不锈钢水泵在我国开始应用。针对其体积大、结构复杂、焊接工艺特殊和焊缝密集度大的特点,本研究借鉴验证(verification)和确认(validation)这两个军事工业系统工程的核心概念,在基于企业资源的前提下,将试验主体(焊工)、试验对象(双相不锈钢)、试验条件(焊接装备)及试验过程(工艺环境和工艺参数)四要素统一整合,用贝叶斯(Bayesian)模型不断改进其先验信息而进行递归迭代,从而得出面向企业特定任务的大型不锈钢水泵焊接工艺。该工艺直接应用于福建厦门杏林湾大型泵站,取得了预期的效果。

划定水系生态蓝线 强化河湖空间管控

为强化河湖空间管控,服务城市发展规划,针对我国水资源和水生态空间保护难、监管难等问题,重点围绕溪流、水库和输水管渠等地表水体,厦门市在全国范围内率先划定水系生态蓝线并纳入“多规合一”协同平台管理,实现河湖水系全域“一张蓝图”,提出了一整套符合生态文明建设要求的水系生态蓝线空间管控理念和规划纲要,严格落实新时代水利事业“行业强监管”的使命任务。划定水系生态蓝线适应了新时代治水主要矛盾的变化,有助于解决河湖空间规划冲突问题,且对于加强重要流域保护管理和平衡水系生态环境大有裨益。厦门市水系生态蓝线实践所形成的创新性经验为管好盛水的“盆”,做出了非常有意义的探索。

浅析临夏州巩固脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴工作路径

脱贫攻坚是乡村振兴战略的前提和基础,乡村振兴是脱贫攻坚的巩固和有效提升,两者相互联结、辩证统一,在全面构建小康社会这一战略目标中发挥着不可替代的作用。当前,我国已经全面完成脱贫攻坚工作,乡村振兴战略全面开局。在脱贫攻坚和乡村振兴战略推进的历史交融期,更好地识别当前脱贫攻坚所面临的诸多问题,巩固脱贫攻坚成果,成为推进全面乡村振兴的关键举措。结合实际工作经验,探讨了临夏回族自治州脱贫攻坚成果,论述了脱贫攻坚面临的问题,提出了巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的工作措施。