完善多元处理机制化解企业劳动争议的路径

时代的不断发展带动了企业的发展,企业发展与劳动者的付出和努力息息相关,但是在市场化背景之下,中国却面临着越来越多的劳动争议问题。劳动争议的多元化处理是构建公正、合法的劳动关系的基础,经过30多年的发展历史,中国企业劳动争议的解决路径也在不断拓展升华,多元化处理机制就是其一。基于此,本文将重点进行分析与研究。

劳动争议仲裁与诉讼衔接制度研究

社会在不断进步与发展,劳动争议案件的数量也在增加,这与法律制度的完善等密切相关,近几年的时间里,和劳动争议有关的案例数量处于一种持续增加的状态,甚至逐渐发展成为了民事审判案件中,难度系数较高的重点内容。为有效的解决劳动争议问题,具体可从仲裁与诉讼两种程序入手,如果出现了这两种程序衔接不当导致了各种问题,会严重地抑制办案效率,无法解决当事人的矛盾,无法高效构建和谐劳动关系。

违约金10万元能得到支持吗

案情简介 张某2014年4月21日入职某贸易公司．双方于2016年5月19日签订保密责任协议书．约定员工离职后三年内不自营或与他人合营与贸易公司同类的服务经营业务等竞业限制的条款。协议书中约定员工如有违反协议的行为，应无条件向公司支付违约金10万元。