事业单位岗位设置管理存在的问题及优化措施

岗位设置管理作为事业单位人力资源管理的重要手段之一,其水平高低直接影响事业单位人力资源管理的质量。尤其是在当前事业单位改革不断向纵深推进的背景下,对事业单位干部人才队伍建设提出了更高的要求。文章围绕事业单位岗位设置管理阐述了其概况,分析了存在的问题并提出相应的优化方法,旨在为日后事业单位岗位设置管理工作提供帮助。

新时代下事业单位干部人事档案管理探析

新时代人才强国背景对事业单位人才队伍建设提出了更高的要求。干部人事档案管理作为事业单位人力资源管理的重要手段之一,其管理水平直接影响事业单位人力资源管理和人才队伍建设的质量。本文围绕事业单位人事档案管理进行探析,主要阐述了其定义特点和重要性,分析了现有事业单位干部人事档案管理存在的问题,并提出相应的解决措施,旨在为日后事业单位干部人事档案管理工作提供参考依据。

基于3P理论的中小企业人力资源管理模式研究

中小企业由于规模小、资金少、人力资源管理水平较低等原因,在吸引人才、选拔人才、培育和开发人才等方面还存在许多问题,使得中小企业人力资源未能发挥其应有的效益。旨在通过对中小企业发展现状及特点概述,揭示出中小企业在人力资源管理方面存在的系列问题,并借助3P理论逐步构建出适合中小企业人力资源管理发展的新型发展模式,最后还提出系列基于3P理论中小企业人力资源管理模式的实施保障措施建议,相信对中小企业迎接和应对金融危机的挑战有一定的指导和借鉴意义。