人力资源管理中企业文化建设重要性分析——以微软为例

如今企业之间的竞争非常激烈,职场人士都希望获得更大的升职空间和高薪来证明自己的价值,对此,就出现了许多跳槽、人才流失的现象。本文主要分析微软公司的人才策略,并分析其实际情况,从多个方面描述人力资源管理中企业文化建设的重要性。

“营改增”对企业税负的影响研究

在国际金融危机发展背景下,我国未来降低充分征税发生率,进一步推动产业结构发展而实施的一项对策就是"营改增"。通过数理模型分析可知,"营改增"后对各企业税负造成影响的主要原因包括可抵扣进项税、增值税税率以及采购成本金额占营业收入的具体比重。本文主要对"营改增"对我国企业税负造成的影响进行分析研究,提出相应的思考和建议,仅供参考。

事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨

随着市场经济的不断发展,人才竞争越来越激烈,企业为了加强自身的市场竞争力,对人力资源管理提出了更高的重视,事业单位也顺应社会的发展,加强了对人力资源管理的力度,在人力资源管理中加强了绩效考核的管理。绩效考核在人力资源管理中具有非常重要的作用,是事业单位发展的先决条件。