人力资源管理中对劳动争议的处理措施

人力资源作为社会发展过程中不可或缺的一部分,已经成为企业核心竞争力中的重要一环,关系到企业生存与发展。由于社会与经济的持续发展,市场经济转型不断深入,传统人力资源管理模式显然已经无法满足社会发展形势,劳动争议事件频繁的发生,已经成为制约企业发展的重要因素。本文探讨在人力资源管理中针对劳动争议进行适当处理的具体措施。

用人单位处理涉嫌刑事犯罪劳动者的方法探讨

《劳动合同法》自颁布以来,在完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,维护和谐稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。同时,也对企业管理提出了新的要求,本文重点围绕如何适应《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定的“‘被依法追究刑事责任的’,用人单位可以解除劳动合同”相关内容进行解析,便于用人单位正确理解和适用该项规定,避免由此引发劳动争议和纠纷。一、典型案例赵某于2010年5月1日进入某公司上班。

现代人力资源管理中绩效考核的问题与建议

为满足全面深化改革要求,基层政府服务水平和工作能力需要设法提升,对政府部门工作人员提出较高挑战。 基于此,文章围绕绩效考核开展研究,研究充分结合事业单位特点并给出建议,具体建议涉及强化绩效考核领导、优化绩效考核结果运用等内容。