农村实用人才队伍建设现状及对策

在实施乡村振兴战略背景下,介绍新圩镇农村实用人才队伍建设现状,分析培养农村实用人才工作存在的问题,从营造政策环境、加强教育培训、搭建人才平台、引入激励机制、提升农业产业竞争力等方面,提出新时代农村实用人才队伍建设的对策,为乡村振兴提供人才支撑。

中小型民营企业人才流失问题及对策分析

改革开放以来,我国中小型民营企业不断发展壮大,但也存在着人才流失率高等问题,严重制约了其可持续发展。本文通过民营企业人力资源的现状,分析原因,并提出解决中小型民营企业人才流失问题的几点对策。

事业单位与国企劳务派遣存在问题与对策探讨

劳务派遣人员已成为机关事业国企人力资源的重要组成部分,对单位工作起着至关重要的作用.本文通过对我单位现阶段劳务派遣人员在管理实践中存在的问题进行分析,提出解决问题的思路.

村干部绩效考核思考

在乡村振兴背景下,科学开展村干部绩效管理有利于激发村干部干事创业的热情,提升基层治理水平。本文以翔安区S镇村干部绩效考核实践为例,分析村干部绩效考核存在的问题和实施效果,并提出改进对策。