公司开展员工职业生涯管理的设想

员工选择一个企业,往往是以追求良好的职业发展为目的。那么,企业如何满足员工这方面的需求呢?其上乘做法之一就是企业主动为员工职业发展提供规划帮助、实施帮助,使员工能够不断实现既定目标。

劳动者的主人翁意识决定企业的未来

本文以福建三农集团股份有限公司改制后的一些变化为例,从以下三个方面说明在我国经济体制改革过程中,企业的全体劳动者(包括业主和员工)只有坚持和发扬主人翁精神,才能继续推动企业生存和发展;①错误的认识将导致失败的结果;②员工的主人翁意识使三农公司得以生存和发展;③企业困难时更需要员工发扬主人翁精神。

EVA与经营者激励

本文介绍EVA概念的产生及基本原理,以及国外股份制公司在引入EVA方面的运作机制和成功经验,以期为公司今后的经营管理和绩效考核提供一些有益的借鉴。