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题名和谐文化是思想政治工作的时代创新
被引量:1
- 1
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作者
许明侨
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机构
厦门海鸿石化码头有限公司
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出处
《交通企业管理》
北大核心
2007年第12期7-8,共2页
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文摘
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,要推动社会主义文化大发展大繁荣,当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。在构建社会主义和谐社会中,要以“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以和谐文化作为思想政治工作的时代创新,推动社会主义精神文明建设的各项工作向纵深发展。
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关键词
思想政治工作
和谐文化
时代创新
构建社会主义和谐社会
“三个代表”重要思想
社会主义精神文明建设
胡锦涛总书记
社会主义文化
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分类号
D64
[政治法律—中外政治制度]
F270
[经济管理—企业管理]
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题名港口企业员工心理疏导探索
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作者
许明侨
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机构
厦门海鸿石化码头有限公司
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出处
《交通企业管理》
北大核心
2008年第4期39-40,共2页
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文摘
心理和谐,社会才能和谐。“十七大”报告中明确要求:加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。首次出现“心理疏导”,有其特殊意义。企业和谐得益员工和谐,员工和谐离不开心理和谐。笔者在交通港口企业从长期的工作实践中切身体会,关注员工心理健康,促进员工心理和谐,应该成为企业当前和今后务必高度重视,认真对待的一项工作。
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关键词
企业员工
心理疏导
港口企业
心理和谐
思想政治工作
人文关怀
企业和谐
心理健康
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分类号
F552
[经济管理—产业经济]
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题名和谐文化是思想政治工作的时代创新
- 3
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作者
许明侨
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机构
厦门海鸿石化码头有限公司
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出处
《福建理论学习》
2007年第11期28-31,共4页
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文摘
在构建社会主义和谐社会中,我们要以“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以和谐文化建设推进思想政治工作,推动社会主义精神文明建设的各项工作向纵深发展。
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关键词
思想政治工作
和谐文化
时代创新
构建社会主义和谐社会
“三个代表”重要思想
社会主义精神文明建设
科学发展观
文化建设
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分类号
D432.6
[政治法律—国际共产主义运动]
G641
[文化科学—高等教育学]
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题名X集团公司财务共享实践
- 4
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作者
俞金萍
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机构
厦门海鸿石化码头有限公司
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出处
《交通财会》
2023年第10期41-47,共7页
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文摘
X集团公司在明确财务共享中心建设目标的前提下,从定义与启动、现状调研分析、整体规划、详细方案设计、实施部署、持续改进六个方面构建财务共享中心。本文在对X集团公司以建设方案为指导、逐步推进财务共享中心建设并取得初步成效的基础上,从防范信息系统风险,建立健全岗位轮换机制、完善员工发展通道,加速财务转型、优化企业决策等三个方面提出了进一步完善财务共享中心的建议。
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关键词
财务共享中心
建设方案
实施路径
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分类号
F552
[经济管理—产业经济]
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题名港口企业固定资产会计估计存在问题探析
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作者
俞金萍
罗燕婷
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机构
厦门海鸿石化码头有限公司
厦门集装箱码头集团有限公司
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出处
《交通财会》
2024年第8期43-45,50,共4页
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文摘
固定资产的折旧年限与残值率是企业重要的会计政策和会计估计之一,对企业的财务报表的准确性产生重要影响,对于港口企业等重资产行业尤为重要。本文通过对集团内成员企业的固定资产折旧年限和折旧率进行调查,发现存在部分企业实际选取的折旧年限及残值率与制度不符,同时存在偏高或者偏低等不合理现象,针对上述问题,提出树立责任意识、强化制度的建设与执行、集中专业力量作判断参考等建议。
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关键词
固定资产
会计估计
折旧年限
残值率
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分类号
F275.2
[经济管理—企业管理]
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题名我国企业中管理会计的应用探讨
被引量:1
- 6
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作者
付靖
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机构
厦门海鸿石化码头有限公司
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出处
《企业改革与管理》
2015年第11期97-98,共2页
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文摘
作为企业财务管理中的一个重要角色,近年来管理会计的作用和价值日益凸显。然而,由于受到多种因素的影响和制约,使管理会计在我国企业的应用中出现了种种问题,主要体现在:缺乏良好的应用环境,缺乏配套的相关体系和机制、理论与实践相脱节以及会计人员素质水平参差不齐等。因此,如何规避管理会计在我国企业应用中出现的各种现状?如何使管理会计在企业管理中发挥最大价值?这些问题已成为企业一项重要课题。笔者结合本人工作经验,阐述了目前我国企业管理会计在应用中的现状及问题,并依据这些问题提出可行性方案和对策。
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关键词
管理会计
企业
现状
应用探讨
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分类号
F234.3
[经济管理—会计学]
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题名试论企业绩效工资设计中的风险防范与管理
被引量:3
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作者
付靖
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机构
厦门海鸿石化码头有限公司
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出处
《中国总会计师》
2015年第8期94-95,共2页
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文摘
企业的绩效工资是企业对员工的主要福利。绩效工资是把双刃剑,一般的绩效工资都存在一些风险:员工激励偏向风险、战略偏离风险、市场声誉风险以及文化偏差风险。本文分析了企业绩效工资设计中存在的种种风险,并就如何合理防范这些风险做一简要讨论。
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关键词
企业
绩效工资
设计
风险
防范
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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