我国高新技术产业园区软环境建设对策研究

经济发展过程中，硬环境是基础，软环境则体现经济发展的效率。随着改革的不断深入，我国高新区建设中的硬环境已得到较大改善，而软环境却日益成为制约高新区经济发展的不利因素。优良的软环境可以使创新资源高效配置，促进高技术产业的发展；而忽视软环境的建设，则会对高技术产业造成灾难性的后果。文章主要从政治、法制、政策、市场、文化环境五个方面对我国高新区的软环境建设问题进行研究，并提出相应对策。

激发“三高”企业创新能力:基于厦门的视角

高技术、高成长、高附加值的“三高”企业是中国经济的强大引擎。“十三五”收官之际,对厦门经济及其“三高”企业进行分析、对厦门市创新能力现状进行梳理,有助于总结现有支持“三高”企业创新的举措,发现存在的短板和问题,提出激发“三高”企业创新能力的对策建议,从而推动“三高”企业创新驱动、升级动力,进一步引领厦门经济高质量发展。

软件和信息技术服务业的人才发展现状及对策探讨

软件和信息技术服务业属于高新技术产业,也是国民经济发展的新增长点,做好人才管理工作,有助于整个行业健康发展。文章从软件和信息技术服务业的发展现状、厦门软件园基本情况及人才服务管理工作、人才发展现状和存在的问题、人才发展管理对策等方面进行探究,以期提高人才利用价值,助力软件和信息技术服务业可持续发展。

福建省国家高新区创新效率研究--基于共享投入关联两阶段DEA和Meta-frontier的分析

运用共享投入关联两阶段DEA测量创新效率,并采用Meta-frontier模型对比分析福建省7个国家高新区与国内9个先进高新区。研究发现,16个高新区普遍存在技术研发阶段投入冗余、产品开发与销售产出不足;福建省高新区技术研发效率低下,创新能力薄弱;国内9个先进高新区整体创新能力接近于创新有效的效率前沿,而福建省高新区创新能力离有效的效率前沿差距较大,除厦门高新区外其他6个均处于低技术研发效率-低产品开发与销售效率状态。福建省应积极探索建立以"知识创新社区"为核心的第三代科技园区。

完善产业链、促进产业集聚的对策探讨

一、产业集聚的形成与内在机制 产业集聚的崛起是产业发展适应经济全球化和竞争日益激烈的新趋势,为创造竞争优势而形成的.它具有明显的群体优势和集聚发展的规模效益.

自找苦吃昂首追光,为推进中国式现代化贡献火炬税务力量

伴海而生、向海而荣是厦门的亮丽名片,敢拼会赢、自找苦吃同样是拥有全国首批二星级全国青年文明号和一星级全国青年文明号“双青号”集体——国家税务总局厦门火炬高技术产业开发区税务局(以下简称火炬税务)的闪亮特点。近年来,火炬税务青年取厦门作为习近平新时代中国特色社会主义思想孕育地和实践地的宝贵精神财富,品悟“青年人就要自找苦吃”的方法和境界,拒绝“消极”“躺平”“45°人生”等心理,守正创新,为中国式现代化税务实践插上高素质、高颜值的飞翔两翼,在“自找苦吃”中汇聚起建功立业的青春动能。

EPR下的生产者确认、责任分配与生态设计

文章以EPR根本目标为指导,研究供应商和制造商之间如何界定"生产者"的原则。结论给出了界定EPR责任主体的原则:选择供应链中对最终产品环境特性具有决定性影响的经济主体,或者选择对供应链中其他成员的经济行为具有决定性影响的经济主体。

高新技术企业税收优惠正当性的理论论证——基于消费者剩余的视角

税收优惠由于与税收公平原则相冲突,正当性受到质疑,理论界大都认为作为公共政策的税收优惠是基于公共利益,而公共利益的高度争议性使税收优惠的正当性难以确立。本文引入"消费者剩余"概念,将公共利益实证化,从高新技术产品的效用特征与需求弹性两个视角分析,发现税收优惠对高新技术产品消费者剩余的提升远高于普通产品,并有外溢扩大效应,从而论证了高新技术企业税收优惠的正当性。

税法解释冲突处理原则的探讨——基于三起高新技术企业认定的实例分析

税收法规是需要解释的,经济交易是以解释定性的,解释功能是法律制度的核心功能,税法解释是执法的核心环节。本文以三起高新技术企业认定税收管理案例,从不同侧面反映税法解释面临的种种冲突,进而归纳以税法解释冲突的三种情形,讨论并提出税法解释的三个原则。

对创业导师制度发展的几点思考

去年年底，科技部、工商联和团中央等几个单位共同发起了”中国火炬创业导师行动”，在业界引起了不小的影响。笔者由于工作关系，与创业导师、创业者、科技企业孵化器以及行动发起部门都有一些联系和接触。在此，就创业导师制度在中国的发展和实践谈几点认识。

教育差异视域下中国农村教育的外部效应研究

农村教育是提升农村人力资本和农民收入的有效途径。本文以中国十省百村的大规模调研数据为基础,探讨农村教育和农民收入之间的关系。实证结果表明:农村教育存在着显著的正外部效应:农民个人收入不仅受到农民自身受教育水平的影响,还受到农民所处群体受教育水平的正向影响。进一步研究发现,当农民受教育水平为小学、初中或高中时,农村教育的外部效应最显著,而当农民受教育水平为小学以下、大学及以上时,农村教育的外部效应并不显著。

情绪劳动、组织公平感与独立学院辅导员的职业倦怠

高校辅导员是职业倦怠高发群体,对高校辅导员职业倦怠影响因素的研究也是当下人力资源管理领域的重要议题。文章结合我国独立学院的组织特征,以我国独立学院辅导员为研究对象,以厦门市两所独立学院辅导员为样本,对独立学院辅导员职业倦怠的影响因素进行分析。统计分析结果显示,独立学院辅导员的表层扮演促进独立学院辅导员职业倦怠的生成,组织外部公平感是抑制独立学院辅导员职业倦怠的重要因素;分配公平和互动公平对独立学院辅导员的人格解体有一定影响。文章提出,独立学院应以人为本,减少外部不公平感;应明确职责,建立公开公平的评价机制,以降低独立学院辅导员的职业倦怠水平。

略论施工反索赔 工程施工合同管理中的应用

概述 索赔是执行施工承包合同中经常遇到的问题。一般认为．索赔是双向的，业主和施工单位都可以向对方提出索赔要求．任何一方也可以对对方提出的索赔要求进行反驳和反击．这种反击和反驳就是反索赔。因此，反索赔就是反驳、反击或者防止对方提出的索赔．不让对方索赔成功或者全部成功．同时也可向对方提出自己的索赔要求。

海西科技金融服务中心建设及其政策框架研究

科技金融是推进创新型城市建设和高新技术产业发展的重要手段。本文介绍厦门火炬高新区科技金融服务概况,剖析其科技金融发展中的主要问题和不足,着重从科技金融生态环境建设、信贷产品和服务模式创新、发展多种股权投资以及完善多层次资本市场体系等方面,提出政策建议,并由此阐述以"海西股权投资中心"为平台,建设海西科技金融服务中心的构想。

建筑电气调试及问题分析与处理

本文根据工程实例,阐述了建筑电气安装后的调试内容及步骤,对调试过程中遇到的问题原因进行分析,并提出处理措施。

国有企业员工培训的创新管理之我见

本文根据笔者多年的工作实践经验,对国有企业员工培训的创新管理机制问题进行了系统的分析,并得出了一些结论,以期能够为企业人力资源管理行业提供一定的参考借鉴。

初探绩效管理与薪酬体系关联效应

作为人力资源管理人员，应当对绩效管理和薪酬体系的关联效应的重要性给予重视，在实践中持续改正和改进管理行为，真正达到企业与员工的“双赢”，这样才能确保企业战略目标的实现。本文结合笔者多年丁作经验，主要针对绩效管理与薪酬体系有效关联做探讨与分析。

地市级政府税收竞争与资本流动——基于福建省九个地市经济数据的研究

我国区域税收竞争源于现行财政分权体制。目前,学界关于税收竞争的实证分析几乎是基于省级层面的数据,其研究结果过于宏观而不利于作为决策依据。本文以福建省九个地市经济数据为基础,采用计量模型对地市级政府税收竞争与资本流动进行实证分析。分析结果显示,市场潜力、劳动力成本、税收竞争及市场开放度对资本流动存在显著正向影响;拥挤成本对资本流动存在显著负面影响。同时,利用经济地理学理论,结合福建省实际情况对实证结果进行诠释并得出一些启示。

回收处理基金、回收市场与生态设计

考虑在面对上游EPR政策和下游的庇古税等环境规制约束下,制造商如何进行生态设计和生产决策。在此基础上运用生命周期评价方法求解社会福利最大时的最优政策组合水平。获得有意义的结论和建议:(1)回收处理基金和庇古税的总和恒定且可以互相替代;(2)推导出最优回收处理基金征收模型,基金确定要考虑销售价格、生命周期的外部环境成本、产品生态特征及产品垄断势力等因素;(3)建议回收处理应尽可能采用市场机制或要求制造商内部化回收处理。