对创业导师制度发展的几点思考

去年年底，科技部、工商联和团中央等几个单位共同发起了”中国火炬创业导师行动”，在业界引起了不小的影响。笔者由于工作关系，与创业导师、创业者、科技企业孵化器以及行动发起部门都有一些联系和接触。在此，就创业导师制度在中国的发展和实践谈几点认识。

情绪劳动、组织公平感与独立学院辅导员的职业倦怠

高校辅导员是职业倦怠高发群体,对高校辅导员职业倦怠影响因素的研究也是当下人力资源管理领域的重要议题。文章结合我国独立学院的组织特征,以我国独立学院辅导员为研究对象,以厦门市两所独立学院辅导员为样本,对独立学院辅导员职业倦怠的影响因素进行分析。统计分析结果显示,独立学院辅导员的表层扮演促进独立学院辅导员职业倦怠的生成,组织外部公平感是抑制独立学院辅导员职业倦怠的重要因素;分配公平和互动公平对独立学院辅导员的人格解体有一定影响。文章提出,独立学院应以人为本,减少外部不公平感;应明确职责,建立公开公平的评价机制,以降低独立学院辅导员的职业倦怠水平。

中国科技企业孵化器进展报告（下）

厦门火炬高技术产业开发区管委会副主任孙大海博士等人撰写的《中国科技企业孵化器进展报告》一文的上半部分已在本刊第20期上刊登，主要内容为：中国科技企业孵化器发展的主要特点和现状。本期我们刊登下半部分——中国科技企业孵化器的未来发展分析，以飨读者。