高校二级学院教师人力资源配置效率评价——以X大学为例

从高校内部人力资源管理的角度,运用数据包络分析法(DEA),以高校内部二级学院作为决策单元(DMU),从人才和经费投入、科研和教学成果产出方面构建教师人力资源投入产出指标,建立二级学院教师人力资源配置效率评价DEA-BBC模型,从综合技术效率、纯技术效率、规模效率、规模收益和松弛变量等微观层面,评价二级学院人力资源的投入产出效率。X大学13个二级学院教师人力资源配置效率的实证研究表明,该模型不仅能够从二级学院层面判断师资队伍职称结构和内部教师人力资源结构是否合理,亦能发现二级学院之间的人力资源配置效率差异,同时还能精确判断二级学院教师人力资源效率配置的改进方向和程度,使评价更具实践指导价值。

新时代如何推进和完善我国的高校人事制度改革

时代的变化,要求各项制度也相应做出回应,高校人事制度自然也在其中。习近平总书记在党的十九大报告中宣布中国特色社会主义进入了新时代,这意味着对高校人事制度改革也必然提出新的要求。文章在回顾我国高校人事制度改革历史以及剖析新时代对我国高校人事制度改革提出的新要求的基础上,研究在新时代如何推进和完善我国的高校人事制度改革,以期推动我国高校事业的健康发展,建设好中国特色社会主义大学。

高校专业实验室信息化管理研究

以厦门理工学院微电子专业实验室管理为例,阐述了高校专业实验室管理中存在的一些问题和实验室信息化管理现状,包括采用大型仪器设备开放共享服务平台对科研设备进行管理,应用实验室门禁管理系统管理实验室。结合当前管理现状和存在的不足,提出新的专业实验室在线管理策略,详述相关功能模块,并展示部分开发界面图。应用该方法不仅可以加深师生对实验仪器设备和实验室的了解和学习,极大提高用户申请使用设备和实验室的积极性和便捷性,也提高了实验室管理人员的管理效率。

“应用技术型大学”转型建设的根本任务、关键和突破口

普通高等院校转型为"应用技术型大学"是大势所趋,转型建设的根本任务、关键和突破口是需要明确的首要问题。文中阐述了"应用技术型大学"转型建设的根本任务是培养应用技术型毕业生以及大幅提高高校服务企业和社会的能力,关键是建设高质量、高比例的"双师型"教师队伍,突破口是大力推动横向科研课题的发展。

一种用于抽蓄灌溉的太阳能板电源电路的设计

抽蓄灌溉中需要使用到大量的电能,为了减少能源的消耗,越来越多的抽蓄灌溉系统中使用太阳能作为系统的能源。市场上的太阳能板电源输出大多为12V,蓄电池的电压一般为12V,但是像水泵之类的负载一般需要24V的电压,因此系统中需要2块蓄电池串联产生24V的电压对负载进行供电。在对蓄电池进行充电时,需要将太阳能板与2块蓄电池并联连接,此时可以对2个蓄电池同时充电,可以减少充电时间;在对蓄电池进行放电时,需要将2块蓄电池串联连接,此时可以提供给负载24V的电压,能够使负载正常工作。为了可以快捷方便地改变2块蓄电池的连接方式,本文设计了一种用于抽蓄灌溉的太阳能板电源电路。该电路通过改变各个开关的状态可以实现蓄电池的充电和放电过程,可以根据充电和放电的需要使2块蓄电池工作在串联模式和并联模式,使用比较方便。

浅谈离退休教师在高校发展中的作用

一、充分利用高校离退休教师这一宝贵人力资源的必要性1、高校离退休教师具有丰富的阅历、知识、经验，是日积月累、不可多得的巨大财富，也是高校宝贵的人力资源。特别是有一部分老同志身体较好，有精力、有时间、有经验、有专长，他们总是希望在离退休后有所作为。因而，鼓励、引导、支持离退休教师发挥作用，为人才培养贡献力量，不仅有助于他们实现自己的人生价值，对高校的建设和发展也都有着重要的意义。

高校人才引进工作过程中存在的问题与对策分析

自20世纪90年代末，我国高等教育大众化进程启动以来，高校扩招使越来越多的学生得以圆大学梦，但高校师资的不足在一定程度上影响了高校持续健康的发展，成为制约高等教育发展的瓶颈。作为沿海城市的地方院校，我校目前正处于一个快速发展的阶段。面对我国高等教育突飞猛进的发展和优秀人才的激烈竞争，

应用技术大学转型初探——以厦门某高校为例

地方普通本科高校向应用技术大学的转型是我国经济社会发展的必然结果,但是在转型的过程中面临着诸多难题,如何化解上述难题是实现转型和升级的关键。本文首先就我国应用技术大学产生和发展的必然性进行了分析和总结,并概括了转型后的应用技术大学将遇到的诸多挑战。然后,结合厦门某高校的应用技术大学转型工作,对其在如何明确办学定位、优化专业结构等方面做的一些思考和探索进行了概述和总结。期望本文的介绍可为其它应用技术大学的建设提供有益参考。