科学构建企业业绩评价指标体系

建立企业业绩评价指标体系,应注意合理选择企业业绩评价指标,遵循一定的原则,并适时地进行调整。

国际化视野下亚洲酒店管理专业人才培养模式探讨

经济全球化改变了酒店管理专业人才的供求体系。对应国际酒店服务管理专才的素养要求，借鉴康奈尔大学等欧美高校的培养模式精华，亚洲酒店管理专业人才培养正在寻求突破和创新。闽台合作培养3＋1模式是积极、务实的酒店专才培养模式的探索。

国有企业经营者监督约束机制

对国有企业经营者进行有效的监督是现代企业制度的客观要求。目前 ,国有企业经营者约束机制还不健全 ,公司法人治理结构不合理 ,国有资产管理体制存在不足 ,资本市场不完善 ,内外监督机制不配套。建立健全国有企业经营者监督约束机制 ,必须深化国有资产管理体制改革 ,完善公司法人治理结构 ,建立健全市场约束机制 ,实行各种监管方式的有效结合 。

从抽象的主人到具体的主体——兼论国有企业的制度安排

国企改革的困境主要源于理论上对国企人假设失误;政策上混淆了产权、所有权和所有制的经济功能;制度安排上否定了人力资本所有者的所有权和剩余索取权。因此改变理论假设前提,完善政策体系,在制度安排上确立国有产权的各类交易主体及其所有权,是确保经济体制改革取得成功的关键。