特区劳动保障迎接入世新挑战

入世后我国的行政行为和经济行为都会发生变化,特区劳动保障工作,如何在20年改革开放的成果上,利用加入WTO这个契机,继续推进改革,为全国的发展提供经验则是我们必须关注的问题。工作定位入世后特区劳动保障工作应定位在创新对接上。虽然20年的改革开放,厦门经济特区综合经济实力和劳动保障事业取得了长足的发展,但我们还应该看到厦门综合经济实力与北京、上海、深圳、广州等发达城市相比,还有一定的差距,而且通过中国城市规划设计研究院对全国24个主要城市劳动力竞争力调查表明,厦门劳动力竞争力在全国24个主要城市中仅列第十五位,不难看出厦门特区劳动保障工作还有一段很长的路要走。因此只有进行正确的定位,保持不懈的创新行动,厦门劳动保障工作入世后才能赶超国内其它主要城市。体制创新——组织机构的创新设置。从行政机关看,应继续走精兵简政的路子,根据服务和管理的同质性进行处室的设置;从事业单位的整合看,要向同业性公会和公益性机构方向改革,以市场机制开展社会公益活动,为社会提供公共产品服务,比如:

浅析厦门就业的突出矛盾

厦门城镇劳动力登记失业率从1999年的3.25%到2001年的4.19%,反映了厦门就业形势越来越严峻的现实,也是就业工作一系列矛盾综合作用的结果。要缓解厦门就业问题的严峻局面,应该要深入分析厦门就业工作存在的各种矛盾,形成相对理性的判断,抓住就业工作的突出矛盾并加以解决,使厦门失业状况保持在持续促进厦门经济健康发展的水平上。一、当前厦门就业存在的突出矛盾有:1、总量矛盾:我们从厦门市劳动就业人口历史演变和当前经济增长实力来分析。从厦门市劳动就业人口历史演变看,1980年厦门市非农业人口为327157人,占厦门市总人口的35.03%,2000年为662159人,占厦门市总人口的50.44%,20年厦门市非农业人口增长了1倍,按厦门同期农村劳动人口占农村总人口的62%换算,2000年厦门市非农业人口中的劳动人口大约有41万多人,比1980年增加20万人左右;