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股票期权公允价值的估计与分摊——以万科和三维丝股权激励计划为例 被引量:4
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作者 万鹏 陈翔宇 《财会月刊(下)》 2012年第4期75-78,共4页
本文以实施股票期权激励的万科和三维丝两家上市公司为例,总结了两者在股票期权的公允价值估计上存在的差异,并分析了这些差异对会计信息质量的影响,在此基础上提出了一些改进建议。
关键词 股票期权 公允价值 期权定价模型 会计信息质量
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《企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)》对企业会计实务核算的影响 被引量:9
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作者 张雪晶 《中国乡镇企业会计》 2014年第11期33-34,共2页
2014年实施了新会计准则多项修订,其中2014年1月27日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订,此修订对企业职工薪酬的核算产生了具大的影响。现我们来认识下《企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)》对企业正常核算产生怎样的影响。
关键词 企业会计实务 企业会计准则 职工薪酬 修订 核算 新会计准则
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企业财务会计中内部控制的优化路径研究 被引量:2
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作者 陈文娟 《财富生活》 2021年第2期45-46,共2页
财务会计工作在企业经营管理中发挥了至关重要作用,做好企业财务会计工作,有利于促进企业长远发展,尤其是在市场竞争越来越激烈的背景下,还需要强化企业财务会计中的内部控制,保证企业资金的安全,促进企业的深入改革。本文主要探讨了企... 财务会计工作在企业经营管理中发挥了至关重要作用,做好企业财务会计工作,有利于促进企业长远发展,尤其是在市场竞争越来越激烈的背景下,还需要强化企业财务会计中的内部控制,保证企业资金的安全,促进企业的深入改革。本文主要探讨了企业财务会计中内部控制的优化路径,希望能够为相关工作者提供借鉴。 展开更多
关键词 企业财务 财务会计 内部控制 优化路径
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部门经理绩效考核刍议 被引量:1
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作者 张思达 《商业文化》 2011年第11X期86-87,共2页
部门经理在企业中起着承上启下的巨大作用,他即是管理是,同时也是被管理者。因此,部门经理的绩效评测具更复杂些。本文提出了部门经理绩效管理框架,并对框架细节进行深入阐述和分析,最后得出结论。
关键词 部门经理 绩效 测评
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大数据条件下企业财务信息化建设研究 被引量:1
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作者 陈文娟 《中小企业管理与科技》 2022年第20期170-172,共3页
论文针对大数据条件下企业财务信息化建设进行研究,首先阐述了大数据条件下企业财务信息化建设的内涵和特点,其次说明了大数据时代背景下企业财务信息化建设的意义,在此基础上分析了大数据条件下企业财务信息化建设的现状,最后提出了大... 论文针对大数据条件下企业财务信息化建设进行研究,首先阐述了大数据条件下企业财务信息化建设的内涵和特点,其次说明了大数据时代背景下企业财务信息化建设的意义,在此基础上分析了大数据条件下企业财务信息化建设的现状,最后提出了大数据条件下企业财务信息化建设的有效措施,通过研究为企业利用大数据技术加强财务信息化建设提供参考。 展开更多
关键词 大数据 企业 财务信息化建设
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换个角度谈中国医疗体制改革 被引量:1
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作者 张思达 《改革与开放》 2011年第5X期2-3,共2页
本文简要分析了中国的医疗形势,提出了调整目标定位,把卫生部改名成国民健康部;推动全民健身法律的建设;调动基层力量实施全民保健运动;与教育部联动,加强学校健康教育;环境改造促健康等中国医疗体制改革的思路和一些具体措施。
关键词 医疗体制改革 全民健康运动
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浅谈传统中小零售企业转型到新零售企业的成本控制问题
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作者 林婵 《中国乡镇企业会计》 2020年第4期140-141,共2页
随着大数据时代的到来,新零售正在全面兴起。新零售是零售行业创新性的革命,是实体店和电商结合的新出路,传统的中小型零售企业转型到新零售已迫在眉睫。本文从中小零售企业入手,分析传统中小零售企业转型到新零售存在的成本控制问题,... 随着大数据时代的到来,新零售正在全面兴起。新零售是零售行业创新性的革命,是实体店和电商结合的新出路,传统的中小型零售企业转型到新零售已迫在眉睫。本文从中小零售企业入手,分析传统中小零售企业转型到新零售存在的成本控制问题,探讨人工成本高、仓储成本高、信息系统建设不完善的原因,并提出通过购置智能化设备、增加人才培养等方式降低人工成本、仓储成本,搭建智能超市系统等建议,为促进零售企业的持续发展提供一些参考。 展开更多
关键词 传统中小零售 成本控制 新零售企业
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浅谈中小企业竞聘上岗制度
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作者 谢计生 《管理观察》 2013年第2期82-83,共2页
本文对中小企业中层管理人才的选拔进行阐述,引出竞聘上岗选拔人才制度,对选拔人才的方式,竞聘上岗测试程序及评价方法,竞聘结果的产生过程等进行论述,对适合的企业、风险及利弊进行了分析,最终得出结论。
关键词 中小企业 竞聘上岗 人才选拔
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浅谈累积投票选拨人才制度
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作者 张思达 《管理观察》 2011年第30期149-150,共2页
本文对累积投票选拨人才制度的定义进行阐述,对其形式、投票权重设定、过程控制等进行论术,对积投票选拨人才结果、适合的企业情况、风险及利弊进行了分析,最后得出结论。
关键词 累积投票 选拨人才 制度
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