企业人力资源管理信息化的应用研究

一、企业人力资源管理信息化的作用 1.人力资源管理信息化有助于提高人力资源管理部门的工作效率。影响人力资源管理部门工作效率的因素主要包括：每月的工资计算与处理；员工的考勤休假处理；员工信息管理等业务内容。这些事务往往要持续占据人力资源管理管理人员的大量时间。手工操作不仪效率低下，而且容易出错，信息技术在人力资源管理中的应用，将大大降低例行性工作占用人力资源管理人员时间的比例，使管理人员从日常事务中解脱出来。人力资源管理信息化强调员工的自助服务，如果员工的个人信息发生了变化，他本人就可以去更新自己的信息，经过一定的批准，程序即可生效。

国企人力资源管理存在的问题及解决方法

21世纪，没有危机感就是最大的危机。特别是中国加入世界贸易组织之后，电信、银行、保险以及医药行业，甚至是公务员——这些我们以为非常稳定和有保障的行业，也都面临许多的变数。伴随着知识经济的发展和国有企业体制改革的不断深入，国有企业不可避免的要面对更大的挑战。而企业业务流程的各个环节都离不开“人”的参与，因此，竞争的焦点将更加明显地从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源（人才）的竞争。

60例老年性肺炎的诊治体会

随着社会的老龄化，肺炎严重威胁老年人的生命健康。有资料显示．16％以上的老年人直接死于肺炎．它是仅次于心血管病、恶性肿瘤之后引起老年人死亡的第三位元凶．并且有随年龄增大而增高的趋势。老年人肺炎的漏诊率和误诊率逐年增高．为了更好地关注老年人的生命健康和提高老年人生活质量．本文收集了我院2006年1月～2008年6月收治的60例65岁以上诊断为肺炎的病人的临床资料，分析并进一步探讨老年肺炎的发病情况和临床特点．为今后的临床工作提供依据。

正交投影分光光度法测定泻痢停片中TMP和SMZ的含量

目的:建立泻痢停片中TM P和SM Z的含量测定方法。方法:通过正交投影算法消除混合物光谱中干扰组分的光谱,直接测定泻痢停片中的TM P和SM Z的含量。结果:TM P和SM Z的平均回收率分别为99.91%和99.63%,RSD分别为0.14%和0.61%,样品测定结果与标准方法比较,经t检验(n=6,P>0.05)表明二者无显著性差异。结论:正交投影分光光度法测定泻痢停片中TM P和SM Z的含量,简便、准确、实用。

现代企业人力资源管理的现状及其对策

一、现代企业人力资源管理的现状 1很多企业在观念上还处于传统的人事管理阶段，缺乏创新意识。 据国务院发展研究中心所做的《中国人力资源发展报告——转型中国企业人力资源管理》的调查分析，我国多数企业人才资源的制度主要关注的是技术和操作层面的问题，缺乏与企业发展战略相结合的人力资源规则，对人力资源管理缺乏创新精神。

如何将企业人力资源管理提升到人力资本经营

众所周知，未来企业的资本不仅仅是物的资本和货币的资本，而是要求人的智能和发挥人才智能资本的作用。如果说传统产品属“集成资源”．而未来的产品则属“集成知识”，正如国外学者所说的那样：智能资本将导致“世界财富的一次大转移”，即企业的成功将从自然资源的拥有者手里转到那些拥有思想和智慧的人的手中。也就是说，未来企业的发展，不只是靠设备好、技术强、资本雄厚，同时要靠那些具有高智慧的人才。正缘于对于人才管理的重视与认同，人力资源管理无论在理论研究和企业实践上都有了飞的跨越。从人事管理到人力资源管理也不过数年，管理学界便又提出了人力资本经营论。这是对传统劳动人事管理的全新革命和全面创新，它标志着从传统的人事管理向新型的人力管理、人力资本经营的变革。

企业人力资源规划现状与制定对策措施

人力资源规划是一种战略规划，着眼于为企业未来的生产经营活动预先准备人力资源，它所考虑的不是某个具体的人员，而是一类人员。人力资源规划的实质是一种人力资源管理的策略，它为企业的人力资源的管理活动提供了指导。

浅析企业的人力资源管理

传统人力资源往往扮演被动的人事行政角色，并没有很清楚与企业整体运作绩效有直接的因果关系。但在新经济时代，企业以策略、文化为根基，通过人才和流程的有效管理，达到服务客户的目标。

下呼吸道感染患者的临床治疗分析

目的:探讨下呼吸道患者的临床治疗分析。方法:收集我院2007年1月～2008年1月,内科门诊及住院患者40例。结果:经过抗生素治疗均取得良好效果。结论:咳嗽患者(下呼吸道感染)使用抗生素控制感染因人而异,制定有效的治疗方案,均能取得治愈或缓解病情。