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浅议加强企业资金管理与控制的对策
1
作者
王明辉
李轩
《经济技术协作信息》
2009年第4期41-41,共1页
在企业的财务活动中,资金始终关系到企业的生存和发展。资金管理是企业财务管理的核心内容。企业要在市场经济中站稳脚跟,只有牢牢抓住资金管理这个中心,采取行之有效的管理和控制措施,疏通资金流转环节,以达到提高企业经济效益的...
在企业的财务活动中,资金始终关系到企业的生存和发展。资金管理是企业财务管理的核心内容。企业要在市场经济中站稳脚跟,只有牢牢抓住资金管理这个中心,采取行之有效的管理和控制措施,疏通资金流转环节,以达到提高企业经济效益的目标。
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关键词
企业资金管理
控制
企业财务管理
企业经济效益
财务活动
市场经济
资金流转
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职称材料
谈现金在企业管理中的重要性
2
作者
李轩
李丽梅
《经济技术协作信息》
2009年第3期17-17,共1页
在金融风险日益加剧的今天,企业拥有现金数量多少的重要性更为显著,“现金至上”比任何时候都备受推崇.有人说:如果让我在拥有利润信息和现金流量信息之间做一个比较选择.那么今天我就选择现金流量.
关键词
现金流量信息
企业管理
金融风险
利润
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职称材料
知识型员工的宽带薪酬设计
3
作者
李丽梅
王明辉
《经济技术协作信息》
2009年第9期72-72,共1页
知识型员工是一类特殊的群体,他们拥有自主创新能力,工作效率高,工作难以监控,工作成果具有长期性。对于知识型员工,依靠传统的薪酬管理方法是远远不够的。基于此,本文针对知识型员工的特点提出应用宽带薪酬设计体系,并针对这一...
知识型员工是一类特殊的群体,他们拥有自主创新能力,工作效率高,工作难以监控,工作成果具有长期性。对于知识型员工,依靠传统的薪酬管理方法是远远不够的。基于此,本文针对知识型员工的特点提出应用宽带薪酬设计体系,并针对这一体系的特点和应用等方面的问题进行了一些探讨。
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关键词
知识型员工
宽带薪酬
薪酬体系
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职称材料
让薪酬制度真正行之有效
4
作者
李轩
《经济技术协作信息》
2009年第10期100-100,共1页
当今世界,人们不断强调执行力在企业发展中的关键作用,同样,在企业薪酬战略的实施过程中,有效的执行也是非常重要的,它可以帮助企业快速反应,调动员工的工作热情,提高他们的工作效率,以帮助公司总体战略目标的实现。但是,如何...
当今世界,人们不断强调执行力在企业发展中的关键作用,同样,在企业薪酬战略的实施过程中,有效的执行也是非常重要的,它可以帮助企业快速反应,调动员工的工作热情,提高他们的工作效率,以帮助公司总体战略目标的实现。但是,如何发挥企业薪酬战略在总体战略中的重要作用,一套有效的薪酬设计体系是必不可少的。在目前情况下,国际上通行的薪酬体系有三种,即岗位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系,选择什么样的薪酬体系以适应企业的发展则成为企业高层必须面对的问题。
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关键词
薪酬制度
企业发展
薪酬体系
薪酬战略
实施过程
快速反应
工作热情
工作效率
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职称材料
对国有企业人力资源管理的探析
5
作者
杨洪利
《经济技术协作信息》
2008年第10期12-12,共1页
现代国有企业中人力资源管理是从原来的“劳资管理”及“人事管理”演变而来的。而“劳资管理”及“人事管理”之所以演变成“人力资源管理”,其根本原因是因为现代的人力资源管理中存在了两种职能,即行政职能和战略职能。从行政职能...
现代国有企业中人力资源管理是从原来的“劳资管理”及“人事管理”演变而来的。而“劳资管理”及“人事管理”之所以演变成“人力资源管理”,其根本原因是因为现代的人力资源管理中存在了两种职能,即行政职能和战略职能。从行政职能的角度上看,日常的人力资源管理工作,例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、工资的计算与发放、考勤管理,人事档案管理、员工奖惩等等,多属于行政性的工作。这些大量的日常工作通常被称之为“人事工作”。但是这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响。
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关键词
企业人力资源管理
国有企业
新员工培训
人力资源管理工作
行政职能
人事档案管理
人事管理
劳资管理
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职称材料
完善国有企业管理者薪酬激励制度的对策
6
作者
杨洪利
《经济技术协作信息》
2008年第12期51-51,共1页
企业经营者薪酬机制体现了在所有权与经营权相分离的企业制度中,资本所有者和企业经营者之间的激励——约束关系。企业经营者一方面追求的是报酬的最大化,另一方面则是追求非货币化的事业成功、荣誉等。资本所有者通过薪酬机制将经营...
企业经营者薪酬机制体现了在所有权与经营权相分离的企业制度中,资本所有者和企业经营者之间的激励——约束关系。企业经营者一方面追求的是报酬的最大化,另一方面则是追求非货币化的事业成功、荣誉等。资本所有者通过薪酬机制将经营者的努力程度与其报酬结合起来,使股东利益最大化的所有者目标与经营者的个人目标相联系,对其形成有效的激励与约束,薪酬激励无疑是整个激励机制中最受重视最为核心的一环。
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关键词
薪酬激励制度
企业管理者
股东利益最大化
企业经营者
资本所有者
国有
薪酬机制
激励与约束
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职称材料
动态薪酬体系的相关思考
7
作者
王明辉
《经济技术协作信息》
2009年第10期97-97,共1页
在人本管理和战略管理盛行的今天,激烈的全球化竞争使得传统的薪酬体系已经担负不起获得人才,留住人才,开发人才的作用。动态薪酬体系是在战略管理和人本管理思想的指导下建立的,使动态薪酬体系既适应企业的战略需要,又能满足员工...
在人本管理和战略管理盛行的今天,激烈的全球化竞争使得传统的薪酬体系已经担负不起获得人才,留住人才,开发人才的作用。动态薪酬体系是在战略管理和人本管理思想的指导下建立的,使动态薪酬体系既适应企业的战略需要,又能满足员工需求不断变化的需要,实现员工与企业的双赢。
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关键词
薪酬体系
战略
以人为本
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职称材料
浅析人力资本在企业中的地位和作用
8
作者
闫继春
《中小企业管理与科技》
2008年第20期42-42,共1页
人力资本作为一种新生事物,与人力资源相比较而言,是两个非常容易混淆的概念。其实二者是有区别的,人力资源,通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和...
人力资本作为一种新生事物,与人力资源相比较而言,是两个非常容易混淆的概念。其实二者是有区别的,人力资源,通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训。而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说,它仅包括企业中的两类人,~类是掌握核心技术的技术人员,另一类是具有企业家素质的经营者。在改制后的现代企业中,人力资本对企业的影响将越来越重要,有时甚至是决定性的。
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关键词
企业员工
人力资本
企业家素质
技术人员
人力资源
知识水平
职业技能
现代企业
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职称材料
题名
浅议加强企业资金管理与控制的对策
1
作者
王明辉
李轩
机构
双鸭山矿业集团劳动就业部
出处
《经济技术协作信息》
2009年第4期41-41,共1页
文摘
在企业的财务活动中,资金始终关系到企业的生存和发展。资金管理是企业财务管理的核心内容。企业要在市场经济中站稳脚跟,只有牢牢抓住资金管理这个中心,采取行之有效的管理和控制措施,疏通资金流转环节,以达到提高企业经济效益的目标。
关键词
企业资金管理
控制
企业财务管理
企业经济效益
财务活动
市场经济
资金流转
分类号
F275.1 [经济管理—企业管理]
TS262.5 [轻工技术与工程—发酵工程]
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职称材料
题名
谈现金在企业管理中的重要性
2
作者
李轩
李丽梅
机构
双鸭山矿业集团劳动就业部
双鸭山
煤炭总医院
出处
《经济技术协作信息》
2009年第3期17-17,共1页
文摘
在金融风险日益加剧的今天,企业拥有现金数量多少的重要性更为显著,“现金至上”比任何时候都备受推崇.有人说:如果让我在拥有利润信息和现金流量信息之间做一个比较选择.那么今天我就选择现金流量.
关键词
现金流量信息
企业管理
金融风险
利润
分类号
F275.2 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
知识型员工的宽带薪酬设计
3
作者
李丽梅
王明辉
机构
双鸭山
矿业
集团
煤炭总医院
双鸭山矿业集团劳动就业部
出处
《经济技术协作信息》
2009年第9期72-72,共1页
文摘
知识型员工是一类特殊的群体,他们拥有自主创新能力,工作效率高,工作难以监控,工作成果具有长期性。对于知识型员工,依靠传统的薪酬管理方法是远远不够的。基于此,本文针对知识型员工的特点提出应用宽带薪酬设计体系,并针对这一体系的特点和应用等方面的问题进行了一些探讨。
关键词
知识型员工
宽带薪酬
薪酬体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
TN915.1 [电子电信—通信与信息系统]
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职称材料
题名
让薪酬制度真正行之有效
4
作者
李轩
机构
双鸭山矿业集团劳动就业部
出处
《经济技术协作信息》
2009年第10期100-100,共1页
文摘
当今世界,人们不断强调执行力在企业发展中的关键作用,同样,在企业薪酬战略的实施过程中,有效的执行也是非常重要的,它可以帮助企业快速反应,调动员工的工作热情,提高他们的工作效率,以帮助公司总体战略目标的实现。但是,如何发挥企业薪酬战略在总体战略中的重要作用,一套有效的薪酬设计体系是必不可少的。在目前情况下,国际上通行的薪酬体系有三种,即岗位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系,选择什么样的薪酬体系以适应企业的发展则成为企业高层必须面对的问题。
关键词
薪酬制度
企业发展
薪酬体系
薪酬战略
实施过程
快速反应
工作热情
工作效率
分类号
F244.2 [经济管理—劳动经济]
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
对国有企业人力资源管理的探析
5
作者
杨洪利
机构
双鸭山矿业集团劳动就业部
出处
《经济技术协作信息》
2008年第10期12-12,共1页
文摘
现代国有企业中人力资源管理是从原来的“劳资管理”及“人事管理”演变而来的。而“劳资管理”及“人事管理”之所以演变成“人力资源管理”,其根本原因是因为现代的人力资源管理中存在了两种职能,即行政职能和战略职能。从行政职能的角度上看,日常的人力资源管理工作,例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、工资的计算与发放、考勤管理,人事档案管理、员工奖惩等等,多属于行政性的工作。这些大量的日常工作通常被称之为“人事工作”。但是这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响。
关键词
企业人力资源管理
国有企业
新员工培训
人力资源管理工作
行政职能
人事档案管理
人事管理
劳资管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.241 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
完善国有企业管理者薪酬激励制度的对策
6
作者
杨洪利
机构
双鸭山矿业集团劳动就业部
出处
《经济技术协作信息》
2008年第12期51-51,共1页
文摘
企业经营者薪酬机制体现了在所有权与经营权相分离的企业制度中,资本所有者和企业经营者之间的激励——约束关系。企业经营者一方面追求的是报酬的最大化,另一方面则是追求非货币化的事业成功、荣誉等。资本所有者通过薪酬机制将经营者的努力程度与其报酬结合起来,使股东利益最大化的所有者目标与经营者的个人目标相联系,对其形成有效的激励与约束,薪酬激励无疑是整个激励机制中最受重视最为核心的一环。
关键词
薪酬激励制度
企业管理者
股东利益最大化
企业经营者
资本所有者
国有
薪酬机制
激励与约束
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
动态薪酬体系的相关思考
7
作者
王明辉
机构
双鸭山矿业集团劳动就业部
出处
《经济技术协作信息》
2009年第10期97-97,共1页
文摘
在人本管理和战略管理盛行的今天,激烈的全球化竞争使得传统的薪酬体系已经担负不起获得人才,留住人才,开发人才的作用。动态薪酬体系是在战略管理和人本管理思想的指导下建立的,使动态薪酬体系既适应企业的战略需要,又能满足员工需求不断变化的需要,实现员工与企业的双赢。
关键词
薪酬体系
战略
以人为本
分类号
F451.664 [经济管理—产业经济]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
浅析人力资本在企业中的地位和作用
8
作者
闫继春
机构
双鸭山矿业集团劳动就业部
出处
《中小企业管理与科技》
2008年第20期42-42,共1页
文摘
人力资本作为一种新生事物,与人力资源相比较而言,是两个非常容易混淆的概念。其实二者是有区别的,人力资源,通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训。而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说,它仅包括企业中的两类人,~类是掌握核心技术的技术人员,另一类是具有企业家素质的经营者。在改制后的现代企业中,人力资本对企业的影响将越来越重要,有时甚至是决定性的。
关键词
企业员工
人力资本
企业家素质
技术人员
人力资源
知识水平
职业技能
现代企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
浅议加强企业资金管理与控制的对策
王明辉
李轩
《经济技术协作信息》
2009
0
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职称材料
2
谈现金在企业管理中的重要性
李轩
李丽梅
《经济技术协作信息》
2009
0
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职称材料
3
知识型员工的宽带薪酬设计
李丽梅
王明辉
《经济技术协作信息》
2009
0
下载PDF
职称材料
4
让薪酬制度真正行之有效
李轩
《经济技术协作信息》
2009
0
下载PDF
职称材料
5
对国有企业人力资源管理的探析
杨洪利
《经济技术协作信息》
2008
0
下载PDF
职称材料
6
完善国有企业管理者薪酬激励制度的对策
杨洪利
《经济技术协作信息》
2008
0
下载PDF
职称材料
7
动态薪酬体系的相关思考
王明辉
《经济技术协作信息》
2009
0
下载PDF
职称材料
8
浅析人力资本在企业中的地位和作用
闫继春
《中小企业管理与科技》
2008
0
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职称材料
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