关于建立企业有效的员工激励机制的思考

随着知识经济的崛起，当今世界的竞争或说是综合国力的竞争，已经从物质资源竞争，逐步转向了对人力资源的竞争。知识经济追求的是知识创新，创新则成为新经济的核心。可以说，谁拥有丰富的人力资本，高水平地经营人力资本，谁就会赢得竞争优势，在竞争中处于战略主动地位。

对企业实施绩效管理的探讨

绩效管理越来越成为企业管理工作的一项重要内容，成为人力资源管理的核心工作。绩效管理中非常重要的工作就是绩效考核评价，它是绩效管理中非常重要的一个环节。 一、绩效管理的作用 绩效管理不仅能促进组织和个人绩效提升、而且促进管理和业务流程优化、最终保证组织战略目标的实现。1．绩效管理促进组织和个人绩效的提升。绩效管理通过设定科学合理的组织和个人绩效目标为组织和个人指出了努力方向；管理者通过绩效辅导实施及时发现下属工作中存在的问题，给下属提供必要的工作辅导和资源支持，下属通过工作态度以及工作方法的改进，保证绩效目标的实现；在绩效考核评价环节，对组织或个人的阶段工作进行客观公正的评价，

论人才是打造企业核心竞争力的关键

一、人才流失是导致企业缺乏核心竞争力的根本 “21世纪最重要的是什么？人才。”企业的核心竞争力是什么，技术是一方面，更重要的是人才。人们普遍认为，个人收入不高，是导致企业一部分专业技术人员和中层管理人员流失的一个重要原因。不可否认，人才流失固然与个人经济收入不高有着无可争辩的因果关系。但是，还有一个不容忽视的重要原因，那就是企业未能建立起一套与时俱进的人才管理新机制，缺乏一支与之相适应的观念新、素质高的人才管理队伍。

浅议如何解决困难企业退休人员医疗保险问题

城镇职工基本医疗保险制度的实施，对促进企业深化改革和建立健全社会保障体系起到了积极的作用。但是随着市场经济的进一步深化和国有企业改革的推进，一些深层次的矛盾开始凸现，其中最为突出的就是困难、破产企业退休人员的医疗保险问题，这一问题严重制约着医疗保险制度改革的顺利进行。文章就如何解决困难企业退休人员医疗保险问题进行了探讨。

我国劳动力流动视野下养老保险体系的构建

由于我国劳动力的大规模流动，对我国养老保险体系的构建造成了很大的影响。文章分析了当前我国劳动力流动对我国养老保险体系的影响，同时就我国劳动力流动视野下养老保险体系的构建对策进行了探讨。

构建我国就业导向型失业保险制度的措施

就业是解决失业人员困难的最好途径，就业是最好的失业保险，能够促进失业者再就业的制度是最好的失业保险制度，这已成为各国完善失业保险制度的价值原则而被广泛接受。文章分析了构建我国就业导向型失业保险制度的措施。