医疗保障制度研究分析

医疗保障制度是社会保障制度的重要组成部分，是以医疗保险制度为核心的、保障国民健康的重要政治制度。具体来讲，它主要是指“以法律和社会政策为依据，建立政府保险、社会保险、互助保险、特殊人群保险、商业保险、医疗救助、公共卫生及家庭保障等保险和非保险机制，有效分散和转移社会所有成员因疾病而产生的收入风险，进而实现社会和家庭生活的充分保障的制度体系”。

浅谈我国工伤保险基本制度

"《工伤保险条例》是在总结了我国工伤保险制度改革的成功经验,吸取了世界上其他国家工伤保险制度的先进理念,根据中国现实国情制定的,初步勾勒出了工伤预防—工伤赔偿—工伤康复三位一体的现代工伤保险制度框架。"但也应认识到得是,我国的工伤保险制度还处于起步阶段,制度本身仍不尽完善,在实际操作中存在诸多问题,建立完善、高效的工伤保险制度任重而道远。

我国生育保险制度的现状

生育保险制度是指国家通过社会保险立法对怀孕、分娩妇女以及产后的母婴提供实物和现金补偿，以保障生育妇女及婴儿的基本生活，促进生育妇女体质和工作能力的恢复的一种社会保险制度。作为发展中国家，我国正处在从计划经济体制向市场经济体制转型的时期随着市场经济体制的建立，生育保险制度的重要性日益突出。没有完善的生育保险制度，在市场经济条件下，《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》中规定的妇女权利和权益以及妇女的劳动保护和生育期间的保障措施就无法得到落实；妇女进入劳动力市场要同男子进行公平的就业竞争，没有完善的生育保险制度，劳动力资源的优化配置就无法实现；在全球一体化的趋势下，没有完善的生育保险制度，就无法同国际社会进行交流、沟通。

新的社会情境下优化养老保险制度的思路

我国养老保险的企业缴费率比较高，在运行中存在许多问题，导致这些问题的关键因素是较高的企业缴费率。在统账结合制度初创时的社会情境下。实行较高的企业缴费率有其次优必然性和合理性。但是，随着社会情境的变化，较高的企业缴费率制约了我国社会保险的发展，导致了许多问题。要想解决这些问题，必须根据变化了社会情境对社会保险制度进行微调，而微调的关键是调整企业缴费率，然后在此基础上制定一系列的措施，以完善我国社会保险制度。