改变评价制度鼓励多方参与与事业单位绩效评估的管理策略研究

随着《事业单位人员管理条例》的推进执行,在事业单位人力资源管理部门中,开展绩效评价工作也应逐步推行。在我国经济不断深化改革的基础上,不应只考虑经济改革,而是要将重心转移到对事业单位的全面深化改革上。在完善单位内部管理制度、提升工作绩效方面来对事业单位全面开展绩效考评改革。这种绩效考评改革对贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会、促进全面建成小康社会和发展社会主义现代化事业都具有重大价值。由于绩效评价项目还处在探索阶段,因此改变评价制度鼓励多方参与是尤为必要的,我们的绩效评价指标体系亟须继续发展与创新。为了强化政府对事业单位的监管力度,规范其行为,有效评价其业务绩效,事业单位绩效评估的管理策略也应出台。这既是各级政府针对不同类别事业单位内控制度登记与监督管理部门的一种主要职责,又是企业服务于社会适应市场多方要求与事业单位人力资源管理人员自我成长发展的基本要求。文章重点探讨通过评价机制促进社会各方积极参与本系统内业绩评价工作的绩效管理策略问题。

古田会议与党的作风建设探索

烽火革命岁月时期红四军党内存在的思想作风、工作作风、学风、领导作风、生活作风等党的作风建设问题,是党的建设面临的重大课题,也是推动古田会议召开的重要原因。彪炳史册的古田会议开启了中国共产党领导下新型人民军队建设和党自身建设的壮丽篇章,也是加强和改进党的作风建设的典范,充分彰显了中国共产党敢于自我革新的勇气,也说明了党的作风建设关系到人心向背和党的事业成败。同时,古田会议关于党的作风建设具有跨越时空的时代价值和历史意义。