根管及冠修复同步治疗隐裂牙体牙髓病的效果及对咀嚼功能的影响

目的 分析根管和冠修复同步治疗在隐裂牙体牙髓病中的作用。方法 选取2021年1月至2022年12月在句容市华阳社区卫生服务中心就诊隐裂牙体牙髓病患者60例,进行回顾性研究。按照治疗方式分组,予以对照组(30例)根管治疗后行冠修复治疗,予以试验组(30例)根管及冠修复同步治疗。对比两组患者临床疗效、疼痛程度、咀嚼功能、美观程度和不良反应发生率。结果 试验组临床疗效优于对照组,不良反应总发生率低于对照组(P <0.05);试验组治疗后疼痛评分更低,咬合力、咀嚼效率和美观程度评分更高(P <0.05)。结论 予以隐裂牙体牙髓病患者根管及冠修复同步治疗方案,可在保障治疗效果的同时减少不良反应,对疼痛感有缓解作用,可改善咀嚼功能和美观程度,有应用价值。

多种物理因子联合应用治疗脑卒中后肩痛的疗效及预后质量研究

在脑卒中后肩痛患者中应用多种物理因子联合治疗,并研究该方式的疗效以及预后质量。方法 病例来源于句容市华阳社区卫生服务中心收治的脑卒中后肩痛患者60例,其就诊时间为2021年11月至2022年12月,所有患者确认符合要求后纳入研究,按照随机方式进行平均划分,分别展开常规治疗、常规基础上增加多种物理因子治疗,据此关注两组患者的疗效以及预后质量。结果 对照组无效人数多于观察组(P<0.05);治疗后观察组FMA、VAS、ADL呈现状态更为优越(P<0.05);观察组生活质量不同维度下水平更高(P<0.05)。结论 当脑卒中患者出现后肩痛时,可在其常规治疗的基础上增加多种物理因子治疗,以此治疗模式进行干预可获取较好疗效,有助于提升预后质量,缓解肩部疼痛,优化生活质量以及生活自理能力。

激励机制在医院人力资源管理中的运用

人才对医院长期发展的作用是不容忽视的。人才管理的作用不仅在于运用科学的人力资源管理措施,为人力资源价值的开发和利用创造良好的条件,还在于提高对人才激励的重视度,发挥员工的工作积极性,维护医院的形象。医院需要了解人才激励对人力资源管理的重要性,为广大员工创造良好的工作环境,还应加强人才培养制度的实施。因此,医院应根据实际情况,建立科学有效的人才激励机制,调整和丰富激励措施,促进医院人力资本的增值,最大限度地激发员工的潜能。

医院经济管理的主要工作与防范医院财务风险的策略

经济体在实际运营过程中会面对不同程度的财务风险问题,而这些问题要想全面控制或彻底消除很不现实,需要采取科学合理的措施尽可能地规避和防范财务风险问题。医院要想合理规避财务风险问题,则必须要在运营过程中不断加强经济管理能力,全面掌握各种财务风险类型与形式,探索其发生规律,总结出风险的主要类型,在此基础上结合以往风险形成因素来制定科学合理的防范与规避策略。对此本文将重点分析加强医院经济管理与防范财务风险的重要性,结合医院运营期间常见的风险类型,提出科学合理的加强管理策略。

基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策的实践探索

本文分析了不同医疗卫生服务机构绩效工资改革与财政补助政策探索模式的优劣之处，探讨了提升医疗卫生服务机构绩效工资改革效果、财政补助措施的保障措施和方法，为我国医疗卫生服务事业的进一步改革提供了自己的思路和见解。