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2022年可口可乐稳健发展
1
作者
无
《酒.饮料技术装备》
2022年第6期25-27,共3页
近期,可口可乐公司2022年第三季度财报显示公司延续了上半年的发展势头,第三季度营收110.63亿美元,同比增长10%,超出市场预期的105亿美元;经营利润为30.88亿美元,同比增长7%;净利润28.22亿美元,同比增长14%;每股收益0.69美元,同比增长7%...
近期,可口可乐公司2022年第三季度财报显示公司延续了上半年的发展势头,第三季度营收110.63亿美元,同比增长10%,超出市场预期的105亿美元;经营利润为30.88亿美元,同比增长7%;净利润28.22亿美元,同比增长14%;每股收益0.69美元,同比增长7%,高于市场预期的0.64美元。
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关键词
市场预期
稳健发展
可口可乐公司
财报
净利润
每股收益
经营利润
第三季度
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职称材料
大豆改性蛋白对可微波预油炸面食品糊化及回生特性的影响
被引量:
8
2
作者
陈卫
范大明
+3 位作者
赵建新
罗宇
李文静
张灏
《食品工业科技》
CAS
CSCD
北大核心
2008年第8期74-78,共5页
以春卷皮为研究对象,运用快速粘度分析仪(RVA)、微波工作站(MWS)和差示量热扫描仪(DSC)研究Ca结合蛋白对可微波预油炸面食品的糊化与回生特性的影响。通过添加不同大豆蛋白,测量了体系的糊化温度、粘度等特征量,初步探讨其变化机理;依...
以春卷皮为研究对象,运用快速粘度分析仪(RVA)、微波工作站(MWS)和差示量热扫描仪(DSC)研究Ca结合蛋白对可微波预油炸面食品的糊化与回生特性的影响。通过添加不同大豆蛋白,测量了体系的糊化温度、粘度等特征量,初步探讨其变化机理;依据热力学相关理论,运用DSC测量含改性大豆蛋白的春卷皮从配料、皮层至油炸产品三种形式下的样品回生特性。结果显示,Ca结合大豆蛋白会影响糊化和凝胶过程,对淀粉分子的缔合产生阻碍作用,可以有效延缓产品的回生。
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关键词
Ca结合11S蛋白
Ca结合大豆蛋白
春卷皮
糊化
回生
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职称材料
财务共享下的财务管理转型思考
被引量:
4
3
作者
赵津津
《中国集体经济》
2022年第35期128-130,共3页
随着我国经济的发展,越来越多的集团通过财务共享中心的模式优化了集团的财务管理机制,使各分支机构的财务管理工作实现了整合。但是大部分财务共享中心仅能实现对核算会计的整合,并不能实现管理会计的功能,使得财务共享下的财务管理工...
随着我国经济的发展,越来越多的集团通过财务共享中心的模式优化了集团的财务管理机制,使各分支机构的财务管理工作实现了整合。但是大部分财务共享中心仅能实现对核算会计的整合,并不能实现管理会计的功能,使得财务共享下的财务管理工作面临瓶颈,例如财务和业务相脱节,财务无法为集团各项决策提供有价值支持等问题。因此文章针对财务共享下的财务管理转型瓶颈进行研究,认为财务共享下财务管理的转型要由传统的核算模式转为管理会计模式,以支持集团各项工作的开展。
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关键词
财务共享
财务管理
转型
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职称材料
现金形式业绩补偿条款财税处理探讨
4
作者
萧潇
《合作经济与科技》
2021年第24期133-135,共3页
近年来,业绩补偿承诺条款在一些国有控股企业并购项目中得到越来越多的运用,交易双方将其作为管理风险的手段之一。我国学术界也在逐步探索和尝试完善有关业绩补偿承诺的会计核算和税务处理等一系列问题。本文针对我国资本市场中国有控...
近年来,业绩补偿承诺条款在一些国有控股企业并购项目中得到越来越多的运用,交易双方将其作为管理风险的手段之一。我国学术界也在逐步探索和尝试完善有关业绩补偿承诺的会计核算和税务处理等一系列问题。本文针对我国资本市场中国有控股企业完成并购后,收到业绩补偿款后的会计和税务处理的实务问题进行探讨,并提出相应建议。
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关键词
业绩补偿
会计处理
税务处理
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职称材料
名师说育才——育才大师,助您在劳动合同法下,“千里马常有”!
5
作者
曲庆
张伟俊
+2 位作者
王培
郑大年
刘昕
《管理@人》
2008年第1期101-103,共3页
曲庆:张先生的演讲中抛出两个问题:一个是一个HR和老板约四个月,最后谈了十分钟,如果你是这个HR你会怎么办?
关键词
劳动合同法
千里马
育才
师说
HR
老板
原文传递
内部沟通的魔力
6
作者
汤维维
朱缨
+1 位作者
沈小靖
郭明
《商学院》
2004年第5期86-88,共3页
这是一个沟通的时代,只有通过员工沟通,才能让一个组织内部分享资讯,向重要受众传达组织的愿景与方向,实现员工共同承诺并建立企业变革发展的基础。并且沟通再也不是表面的象征或是讯息,它是组织赖以生存、调适和茁壮的重要过程。管理...
这是一个沟通的时代,只有通过员工沟通,才能让一个组织内部分享资讯,向重要受众传达组织的愿景与方向,实现员工共同承诺并建立企业变革发展的基础。并且沟通再也不是表面的象征或是讯息,它是组织赖以生存、调适和茁壮的重要过程。管理阶层认识到获取员工的支持和投入将不只是企业或功的关键,更是生存的必备条件。
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关键词
企业管理
员工
沟通问题
可口可乐公司
杰尔系统公司
原文传递
题名
2022年可口可乐稳健发展
1
作者
无
机构
可口可乐
(
中国
)
出处
《酒.饮料技术装备》
2022年第6期25-27,共3页
文摘
近期,可口可乐公司2022年第三季度财报显示公司延续了上半年的发展势头,第三季度营收110.63亿美元,同比增长10%,超出市场预期的105亿美元;经营利润为30.88亿美元,同比增长7%;净利润28.22亿美元,同比增长14%;每股收益0.69美元,同比增长7%,高于市场预期的0.64美元。
关键词
市场预期
稳健发展
可口可乐公司
财报
净利润
每股收益
经营利润
第三季度
分类号
F42 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
大豆改性蛋白对可微波预油炸面食品糊化及回生特性的影响
被引量:
8
2
作者
陈卫
范大明
赵建新
罗宇
李文静
张灏
机构
江南大学食品学院食品科学与技术国家重点实验室
可口可乐
(
中国
)饮料有限公司
无锡旭野科技有限公司
出处
《食品工业科技》
CAS
CSCD
北大核心
2008年第8期74-78,共5页
基金
国家科技部农业科技成果转化资金项目(05EFN213200101)
文摘
以春卷皮为研究对象,运用快速粘度分析仪(RVA)、微波工作站(MWS)和差示量热扫描仪(DSC)研究Ca结合蛋白对可微波预油炸面食品的糊化与回生特性的影响。通过添加不同大豆蛋白,测量了体系的糊化温度、粘度等特征量,初步探讨其变化机理;依据热力学相关理论,运用DSC测量含改性大豆蛋白的春卷皮从配料、皮层至油炸产品三种形式下的样品回生特性。结果显示,Ca结合大豆蛋白会影响糊化和凝胶过程,对淀粉分子的缔合产生阻碍作用,可以有效延缓产品的回生。
关键词
Ca结合11S蛋白
Ca结合大豆蛋白
春卷皮
糊化
回生
Keywords
11 S Calcium- binding protein
Calcium- binding protein
spring roll wrap
gelatinization
retrogradation
分类号
TS213.2 [轻工技术与工程—粮食、油脂及植物蛋白工程]
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职称材料
题名
财务共享下的财务管理转型思考
被引量:
4
3
作者
赵津津
机构
中粮
可口可乐
饮料(
中国
)投资有限公司
出处
《中国集体经济》
2022年第35期128-130,共3页
文摘
随着我国经济的发展,越来越多的集团通过财务共享中心的模式优化了集团的财务管理机制,使各分支机构的财务管理工作实现了整合。但是大部分财务共享中心仅能实现对核算会计的整合,并不能实现管理会计的功能,使得财务共享下的财务管理工作面临瓶颈,例如财务和业务相脱节,财务无法为集团各项决策提供有价值支持等问题。因此文章针对财务共享下的财务管理转型瓶颈进行研究,认为财务共享下财务管理的转型要由传统的核算模式转为管理会计模式,以支持集团各项工作的开展。
关键词
财务共享
财务管理
转型
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
F270.7 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
现金形式业绩补偿条款财税处理探讨
4
作者
萧潇
机构
中粮
可口可乐
饮料(
中国
)投资有限公司
出处
《合作经济与科技》
2021年第24期133-135,共3页
文摘
近年来,业绩补偿承诺条款在一些国有控股企业并购项目中得到越来越多的运用,交易双方将其作为管理风险的手段之一。我国学术界也在逐步探索和尝试完善有关业绩补偿承诺的会计核算和税务处理等一系列问题。本文针对我国资本市场中国有控股企业完成并购后,收到业绩补偿款后的会计和税务处理的实务问题进行探讨,并提出相应建议。
关键词
业绩补偿
会计处理
税务处理
分类号
F23 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
名师说育才——育才大师,助您在劳动合同法下,“千里马常有”!
5
作者
曲庆
张伟俊
王培
郑大年
刘昕
机构
清华大学经济管理学院
沃尔玛
可口可乐
(
中国
)饮料有限公司
中国
人民大学组织与人力资源研究所
出处
《管理@人》
2008年第1期101-103,共3页
文摘
曲庆:张先生的演讲中抛出两个问题:一个是一个HR和老板约四个月,最后谈了十分钟,如果你是这个HR你会怎么办?
关键词
劳动合同法
千里马
育才
师说
HR
老板
分类号
F323 [经济管理—产业经济]
D922.52 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
内部沟通的魔力
6
作者
汤维维
朱缨
沈小靖
郭明
机构
<商学院>
翰威特咨询公司
杰尔系统(上海)有限公司
可口可乐
(
中国
)饮料有限公司
出处
《商学院》
2004年第5期86-88,共3页
文摘
这是一个沟通的时代,只有通过员工沟通,才能让一个组织内部分享资讯,向重要受众传达组织的愿景与方向,实现员工共同承诺并建立企业变革发展的基础。并且沟通再也不是表面的象征或是讯息,它是组织赖以生存、调适和茁壮的重要过程。管理阶层认识到获取员工的支持和投入将不只是企业或功的关键,更是生存的必备条件。
关键词
企业管理
员工
沟通问题
可口可乐公司
杰尔系统公司
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
2022年可口可乐稳健发展
无
《酒.饮料技术装备》
2022
0
下载PDF
职称材料
2
大豆改性蛋白对可微波预油炸面食品糊化及回生特性的影响
陈卫
范大明
赵建新
罗宇
李文静
张灏
《食品工业科技》
CAS
CSCD
北大核心
2008
8
下载PDF
职称材料
3
财务共享下的财务管理转型思考
赵津津
《中国集体经济》
2022
4
下载PDF
职称材料
4
现金形式业绩补偿条款财税处理探讨
萧潇
《合作经济与科技》
2021
0
下载PDF
职称材料
5
名师说育才——育才大师,助您在劳动合同法下,“千里马常有”!
曲庆
张伟俊
王培
郑大年
刘昕
《管理@人》
2008
0
原文传递
6
内部沟通的魔力
汤维维
朱缨
沈小靖
郭明
《商学院》
2004
0
原文传递
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