我想认清自己

个案介绍: 陈楠(男,22岁,会计学专业,本科,2003年毕业生):我是建筑学院会计学专业的本科生。高考填报的是法律专业,结果被调配为会计学。

根据兴趣决定职业

1978年8月4日,美国纽约市体育场,数万名来自世界各地的观众,怀着复杂心情参加了一位巨星的隐退仪式。这位巨星就是一代球王贝利,那天是他退出绿茵场的告别赛。

企业文化与企业用人

一般来讲．企业文化是指企业的理念,或者说是价值观和行为准则,以及在此基础上所表现出来的风格。通俗地说是对企业的看法及企业做事的方式,是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种整体文化倾向，我们可以从四个层面对企业文化进行理解=首先是表层的即物质上的．这也是最可变的部分．其次是浅层的．即行为文化：第三层是中层文化即制度文化;最后是深层文化,即精抻文化,这是精髓部分,也是变化最小的部丹.现代企业的核心竞争力。

职业礼仪

职业礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现；从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法，是人际交往中约定俗成的示人以尊重、

企业的培训与人才素质

随着我国加入WTO和世界经济一体化，企业培训尤如一股强劲的东风吹遍祖国大江南北，政府部门和企业从来没有像现在这样重视培训，有人说培训的春天又回来了。的确，这千军万马做培训，无疑能促进企业学习型组织的建立和效益的提高，可也出现这样那样的问题，诸如法制缺位、市场混乱、运作无序等。关键还是培训概念必须准确而科学。

劳动合同

首先是劳动合同内容要规范．这些将在下面提到。其次是签订合同要规范，《劳动法》规定：”建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同。

职业与职位的选择

大学毕业生一般都希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作．这就要求大学生要了解社会现状．尊重客观规律．择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位。同时。

职员的甄选与招募

招聘是人力资源管理的基本功和入门关,从某种意义而言,招聘的质量直接决定了人力资源的素质,招聘管理的能力极大地反映了企业经营管理的水平。