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把握新形势新任务 开创工作新局面
1
作者
郑文彪
《浙江人事》
2006年第3期10-11,共2页
一、认真贯彻落实《公务员法》。一是认真做好公务员登记工作。深入调研,全面准确掌握我市公务员的基本情况,重点分析实施公务员法面临的新问题,研究对策措施。待公务员法实施方案下发后,本着先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处...
一、认真贯彻落实《公务员法》。一是认真做好公务员登记工作。深入调研,全面准确掌握我市公务员的基本情况,重点分析实施公务员法面临的新问题,研究对策措施。待公务员法实施方案下发后,本着先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理的原则,严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行登记。二是在规定的编制和职数限额内设置职位,合理确定公务员职务与级别,规范非领导职务设置比例和名称。三是重新界定、审批推行公务员制度以来,列入参照、依照公务员制度管理的事业单位参照公务员法管理。四是按照公务员法和即将出台的配套法规与政策,对我市推行公务员制度以来出台的有关规范性文件进行认真清理,修改、废止与公务员法相抵触的条文内容。五是继续探索公务员“菜单”选择和学分考核的培训方法,建立“公务员的菜单培训”体系。
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关键词
《公务员法》
公务员制度
局面
职务设置
制度管理
规范性文件
登记工作
基本情况
合理确定
重新界定
原文传递
积极发挥职能作用 服务和谐社会建设
2
作者
郑文彪
《浙江人事》
2007年第3期7-7,共1页
一是以贯彻实施《公务员法》为契机,积极推进公务员管理机制创新和队伍建设。重点抓好参照公务员法管理工作,完善公务员管理信息系统。坚持“凡进必考”,精心组织2007年公务员考录工作,把优秀人才集聚到公务员队伍中来。按照大规模...
一是以贯彻实施《公务员法》为契机,积极推进公务员管理机制创新和队伍建设。重点抓好参照公务员法管理工作,完善公务员管理信息系统。坚持“凡进必考”,精心组织2007年公务员考录工作,把优秀人才集聚到公务员队伍中来。按照大规模培训干部的要求,制定公务员培训计划,切实抓好公务员初任培训、任职培训、业务知识培训,认真做好市县机关新录用公务员下基层锻炼工作,努力培养一支具有丰富理论和审判庭经验的公务员队伍。
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关键词
和谐社会建设
职能作用
《公务员法》
公务员考录工作
公务员队伍
公务员培训
服务
管理信息系统
原文传递
以服务“两创”为目标 大力加强人才队伍建设
3
作者
郑文彪
《浙江人事》
2009年第3期23-23,共1页
今年,台州人才人事工作将紧紧围绕服务于台州企业转型升级,服务于台州创业创新,服务于台州打造长三角地区先进制造业基地,大力推进人才资源开发,创新人才工作机制,以高层次人才为重点,加强各类人才集聚和培养,预计到2009年底全...
今年,台州人才人事工作将紧紧围绕服务于台州企业转型升级,服务于台州创业创新,服务于台州打造长三角地区先进制造业基地,大力推进人才资源开发,创新人才工作机制,以高层次人才为重点,加强各类人才集聚和培养,预计到2009年底全市人才总量达到61万人。
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关键词
人才队伍建设
服务
先进制造业基地
人才人事工作
人才资源开发
人才工作机制
长三角地区
高层次人才
原文传递
深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展
4
作者
郑文彪
《浙江人事》
2008年第3期10-10,共1页
大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向,组织1~2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策,依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区,大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企...
大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向,组织1~2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策,依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区,大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作,举办台州市校企人才合作大会,计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作,加强与上海杨浦区的合作,双方人才市场互建人才服务工作站,共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制,吸引杨浦高层次人才服务台州。
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关键词
人才强市战略
人事创新
人才柔性流动机制
高新技术开发区
经济技术开发区
人才招聘
人才合作
实践基地建设
原文传递
题名
把握新形势新任务 开创工作新局面
1
作者
郑文彪
机构
台州市委组织部副部长
台州市
人事局局长
出处
《浙江人事》
2006年第3期10-11,共2页
文摘
一、认真贯彻落实《公务员法》。一是认真做好公务员登记工作。深入调研,全面准确掌握我市公务员的基本情况,重点分析实施公务员法面临的新问题,研究对策措施。待公务员法实施方案下发后,本着先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理的原则,严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行登记。二是在规定的编制和职数限额内设置职位,合理确定公务员职务与级别,规范非领导职务设置比例和名称。三是重新界定、审批推行公务员制度以来,列入参照、依照公务员制度管理的事业单位参照公务员法管理。四是按照公务员法和即将出台的配套法规与政策,对我市推行公务员制度以来出台的有关规范性文件进行认真清理,修改、废止与公务员法相抵触的条文内容。五是继续探索公务员“菜单”选择和学分考核的培训方法,建立“公务员的菜单培训”体系。
关键词
《公务员法》
公务员制度
局面
职务设置
制度管理
规范性文件
登记工作
基本情况
合理确定
重新界定
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
积极发挥职能作用 服务和谐社会建设
2
作者
郑文彪
机构
台州市委组织部副部长
台州市
人事局局长
出处
《浙江人事》
2007年第3期7-7,共1页
文摘
一是以贯彻实施《公务员法》为契机,积极推进公务员管理机制创新和队伍建设。重点抓好参照公务员法管理工作,完善公务员管理信息系统。坚持“凡进必考”,精心组织2007年公务员考录工作,把优秀人才集聚到公务员队伍中来。按照大规模培训干部的要求,制定公务员培训计划,切实抓好公务员初任培训、任职培训、业务知识培训,认真做好市县机关新录用公务员下基层锻炼工作,努力培养一支具有丰富理论和审判庭经验的公务员队伍。
关键词
和谐社会建设
职能作用
《公务员法》
公务员考录工作
公务员队伍
公务员培训
服务
管理信息系统
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
以服务“两创”为目标 大力加强人才队伍建设
3
作者
郑文彪
机构
台州市委组织部副部长
、市人事局局长
出处
《浙江人事》
2009年第3期23-23,共1页
文摘
今年,台州人才人事工作将紧紧围绕服务于台州企业转型升级,服务于台州创业创新,服务于台州打造长三角地区先进制造业基地,大力推进人才资源开发,创新人才工作机制,以高层次人才为重点,加强各类人才集聚和培养,预计到2009年底全市人才总量达到61万人。
关键词
人才队伍建设
服务
先进制造业基地
人才人事工作
人才资源开发
人才工作机制
长三角地区
高层次人才
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
F427.55 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展
4
作者
郑文彪
机构
台州市委组织部副部长
、市人事局局长
出处
《浙江人事》
2008年第3期10-10,共1页
文摘
大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向,组织1~2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策,依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区,大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作,举办台州市校企人才合作大会,计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作,加强与上海杨浦区的合作,双方人才市场互建人才服务工作站,共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制,吸引杨浦高层次人才服务台州。
关键词
人才强市战略
人事创新
人才柔性流动机制
高新技术开发区
经济技术开发区
人才招聘
人才合作
实践基地建设
分类号
F249.275.3 [经济管理—劳动经济]
F279.245 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
把握新形势新任务 开创工作新局面
郑文彪
《浙江人事》
2006
0
原文传递
2
积极发挥职能作用 服务和谐社会建设
郑文彪
《浙江人事》
2007
0
原文传递
3
以服务“两创”为目标 大力加强人才队伍建设
郑文彪
《浙江人事》
2009
0
原文传递
4
深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展
郑文彪
《浙江人事》
2008
0
原文传递
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