谈劳资的沟通与协调

传统的劳资关系就犹如＂君与臣＂、＂父与子＂的关系一般,两者之间有着一定的阶级性与对立性。企业主掌握了庞大的资源（包括资金与权力）,支配着手无寸铁又毫无地位的劳动者,在企业主的眼中,劳动者仅仅是一台从事生产的机器而已。除此之外,由于劳资之间彼此在意识上的对立,缺乏良性互动的沟通管道，使得企业主与劳动者间的关系渐行渐远，冲突与抗争的事件时有所闻。因此，建构一个双向互动的劳资沟通与协调机制，将是促使劳资和谐与企业稳定运作的万灵丹。