台湾商管学生英文能力与职场所需的能力落差之研究

除了一般英语教学外,专业英语的教学与研究,已成为大学英语文教育不可或缺的一环。本研究采用西方学者Pilbeam(1979)的语言检视法(Linguistic Auditing)方法,亦即"需求分析"(Needs Analysis)法,以问卷调查与焦点群体访谈研究方法,针对ESP课程之供需双方分别搜集相关资料,并进行交叉比对与分析。研究发现,企业员工的一般英语与专业英语能力均低于大学商管学院学生;职场工作者的教育水平越高、职级越高、工作年资越深,其ESP能力较高;而且目前大学英语教育中存在着一般英语与专业英语教学成效落差很大的现象。

组织变革认知、转业辅导、生涯发展与人力运用关系之研究——以台糖公司为例

为适应多元环境的变化,公营事业转民营已成为一种市场趋势,而变革亦成为公营企业面对民营化情势的一种手段。当组织进行变革时,除应顾及组织业务发展外,亦应提供转业辅导,协助员工重新规划生涯发展方向,以期能有效运用或开发现有人力素质。本研究以台糖公司参加第二专长转业进修班的员工为研究对象,探讨组织变革认知、转业辅导、员工生涯发展与人力运用之间的关系。共回收有效问卷93份,研究结果发现:1.组织变革认知之"改隶成效"对转业辅导之"新知能学习"有显著影响;组织变革认知之"裁撤标准建立"对转业辅导之"训练课程设计"有显著影响。2.转业辅导之"新知能学习"对员工生涯发展之"生涯路径规划"和"生涯信息提供"有显著影响。3.转业辅导之"新知能学习"对人力运用之"人力重置与报偿"有显著影响;转业辅导之"参训动机"对人力运用之"修正绩效评估方案"有显著影响。4.组织变革认知之"裁撤标准建立"对员工生涯发展之"生涯路径规划"与"生涯信息提供"有显著影响。5.组织变革认知之"改隶成效"对人力运用之"人力重置与报偿"有显著影响;组织变革认知之"裁撤标准建立"对人力运用之"修正绩效评估方案"有显著影响。