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创新之变
1
作者
克里斯蒂娜.霍利
《IT经理世界》
2011年第2期94-94,共1页
人和创意之间的互动非常复杂,创新过程因此非常具有挑战性——也使它魅力无穷。在创新发展和传播的过程中,社会发挥着重要的作用,同时社会也会以第三种方式影响创新:那就是改变创新的形态。而且通常,社会对创新的改变是不受创新者...
人和创意之间的互动非常复杂,创新过程因此非常具有挑战性——也使它魅力无穷。在创新发展和传播的过程中,社会发挥着重要的作用,同时社会也会以第三种方式影响创新:那就是改变创新的形态。而且通常,社会对创新的改变是不受创新者控制的。也就是说,
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关键词
创新过程
挑战性
社会
创新者
原文传递
创新是一种社会行为
2
作者
克里斯蒂娜.霍利
《IT经理世界》
2010年第24期108-108,共1页
如果一个想法未被接纳和推广,那就称不上创新。创新者利用社会的能力决定了一个想法的成败。
关键词
社会行为
创新者
企业管理
员工
原文传递
创意来自哪里
3
作者
克里斯蒂娜.霍利
《IT经理世界》
2011年第6期97-97,共1页
那些过分在乎头衔和汇报结构的高管人员应该记住,在激发创造力和分享想法方面,网络的力量要比层级结构强大得多。
关键词
创意
层级结构
高管人员
创造力
头衔
原文传递
题名
创新之变
1
作者
克里斯蒂娜.霍利
机构
美国南加州大学
史蒂文斯创新研究中心
出处
《IT经理世界》
2011年第2期94-94,共1页
文摘
人和创意之间的互动非常复杂,创新过程因此非常具有挑战性——也使它魅力无穷。在创新发展和传播的过程中,社会发挥着重要的作用,同时社会也会以第三种方式影响创新:那就是改变创新的形态。而且通常,社会对创新的改变是不受创新者控制的。也就是说,
关键词
创新过程
挑战性
社会
创新者
分类号
G633.6 [文化科学—教育学]
原文传递
题名
创新是一种社会行为
2
作者
克里斯蒂娜.霍利
机构
美国南加州大学
史蒂文斯创新研究中心
出处
《IT经理世界》
2010年第24期108-108,共1页
文摘
如果一个想法未被接纳和推广,那就称不上创新。创新者利用社会的能力决定了一个想法的成败。
关键词
社会行为
创新者
企业管理
员工
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
创意来自哪里
3
作者
克里斯蒂娜.霍利
机构
美国南加州大学
史蒂文斯创新研究中心
出处
《IT经理世界》
2011年第6期97-97,共1页
文摘
那些过分在乎头衔和汇报结构的高管人员应该记住,在激发创造力和分享想法方面,网络的力量要比层级结构强大得多。
关键词
创意
层级结构
高管人员
创造力
头衔
分类号
F713.8 [经济管理—广告]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
创新之变
克里斯蒂娜.霍利
《IT经理世界》
2011
0
原文传递
2
创新是一种社会行为
克里斯蒂娜.霍利
《IT经理世界》
2010
0
原文传递
3
创意来自哪里
克里斯蒂娜.霍利
《IT经理世界》
2011
0
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