医学院校二级院系学生干部的选拔和培养微探——以右江民族医学院管理系为例

二级院系的学生干部在学生管理工作中发挥出各种作用,他们是辅导员和班主任的得力助手。学生干部主要通过干部选拔规则的制定、民意调查、面试和试用考核等方面来选拔,而学生干部的培养主要通过日常集体培训、特色培训和奖励机制三大方面去探索和创新。

民族地区卫生管理专业大学生综合素质拓展探索与实践——以右江民族医学院为例

卫生管理专业的大学生素质拓展的内容与形式关系到卫生管理人才培养的质量,从素质拓展的核心原则、内容规划、活动规划以及实现形式探讨卫生管理人才素质拓展的实践。

民族地区卫生管理专业管理体制困局与对策——以右江民族医学院为例

要改变卫生管理专业的弱势现状,管理体制的改革是关键。卫生管理专业管理体制方面存在着"体"的问题与"制"的问题。针对这些问题,提出对症下药式的改革方案:体的分离整合与制的制约平衡。

试析我校管理系学生特点及管理对策

管理系作为右江民族医学院最年轻的系部之一,具有其自身的一些特点,通过问卷调查、数据统计以及比较分析等科学研究方法,并结合多年来学生工作实践经验,对管理系学生的特点进行分析,并有针对性地提出学生工作要注重和学生之间的交流、发挥"七个作用",加强学生的思想政治教育、培养学生综合素质等管理对策。

危机管理理论在医院危机管理中的应用

以危机管理理论在医院管理中的应用机制为研究目的,本文探讨了医院危机的特征,从三大危机管理模式的分析比较中获得了医院危机管理的启示,以右江民族医学院附属医院为例,详细论述了利用危机管理理论构建医院危机管理体系的方法。医院在现代经营管理中,建立运转有效的医院危机管理委员会,根据危机管理框架和原则设计危机管理委员会的合理职能,建立医院危机管理机制,对于医院处理好各种不同类型的危机具有重要的管理作用。

卫生事业管理专业就业格局与根源分析

从宏观的就业层次、中观的就业单位、微观的就业岗位三个方面说明卫生事业管理专业本科生的就业现状,并从需求与供给两个角度分析影响卫生事业管理专业就业的因素,最后探讨通过学、教、治三个方面的改革来促进就业的策略。

以管理企划大赛为契机打造四赢型教学实践基地探索

为响应国家增强大学生就业创业能力的号召,管理系以管理企划大赛为契机,打造了社会、学校、参赛学生和组织比赛的学生四方共赢的教学实践基地,为增强医学院大学生多样化实践动手能力,奉献社会,有益于师生生活福利,做出了积极的贡献。通过论述该大赛的设计理念、大赛内容和大赛对学生能力的培养途径,以大赛对管理系学生领导科学、管理学和公共关系学等课程的实践作用为重点,得出以企划大赛为手段创建创新型教学实践基地的一般方法,为打造类似教学实践平台提供参考。

角色扮演在管理学原理教学中的运用探析

角色扮演教学法是一种基于理论教材并依托假设环境下,要求学生在真实情境中按某一角色身份进行活动,以达到提高学生的社会认知水平和解决实际问题的能力,增强学生的学习兴趣与学习主动性等,从而获得较好的教学效果。

民族地区医科院校医学信息管理专业师资建设路径分析

文章分析了医学信息管理专业的师资存在数量不足、层次不高、结构不全的三大问题,认为严重影响了复合型、实践型卫生管理人才的培养质量。作者针对三大问题,提出外引内培、优化管理、优势专业三大策略,力图从增量上扩大师资队伍,更从存量做强师资力量。

基本价值的偏失与供需体制的失衡——旧医改的教训与新医改的启示

中国传统卫生体制改革是不成功的。其根源一是决策者公平与效率偏重式发展思维,导致了改革基本价值的偏失。二是采取了供给与需求残缺式发展模式,导致了医疗卫生事业运行体制的缺陷。在新医改形势下,构建公平与效率并重式发展模式与供给、需求协调化的运行机制是改革成功的必然选择。

公立医院改革中调动医务人员积极性的内涵、流程及原则

坚持公益性和调动积极性是我国当前公立医院改革的基本要求,通过分析公立医院改革中调动医务人员积极性内涵、流程及原则,结果得出盘活存量是调动医务人员积极性的本质内涵、养用结合是调动医务人员积极性的主要流程、激励相容是调动医务人员积极性的基本原则三个结合。

公立医院改革中公益性和积极性均衡的客观必然与实现路径

维护公益性和调动积极性是公立医院改革的根本方向。从实证性角度分析了公立医院改革坚持公益性积极性均衡化发展模式的历史必然性,从一个根本原则、二个核心机制、三个主体联动制度构建公立医院公益性和积极性均衡发展的方向和路径。

老龄化形势下广西农村养老模式选择

以广西省为例,分析了老龄化形势下农村养老面临的"老"的扩大和"养"的弱化之间的矛盾,基于当前形势,提出构建以家庭养老、土地养老为基础,以社会养老保险为核心,以商业养老保险为补充的三位一体农村综合养老模式。

公平与效率并重式发展的立体式推进模式分析

公平与效率并重式发展模式是新形势下中国卫生事业发展的必然要求。从理论推导、历史演进、主要矛盾、国外启示四个方面论证公平与效率并重式发展的必然性,从两步走战略与三层面推进构建公平与效率并重式发展的立体式推行模式。

公平与效率视角下看病难看病贵的根源与治道

我国医药卫生服务领域两大问题是筹资的不公平与供给的欠效率。筹资不公平导致看病贵,供给欠效率导致看病难。在看病"难"与"贵"并存的新时期,必然要求采取扩大需求与增加供给双管齐下,公平与效率并重发展的医改新模式。

广西新型农村养老保险制度建设的可行性分析

经济结构变化为广西建设新保险制度的试行提供了前提性条件;财政收入与农民收入提高为广西新保险制度的推行提供了关键性条件;政府重视与农民意愿为广西新保险制度的推行提供了主观性条件;长期试点为广西新型农村社会养老保险制度的推行提供了技术性条件。

广西农村养老保险制度的困境与对策分析

介绍了广西农村社会养老保险制度建设的基本情况,分析了其目前存在的主要问题,并从法律、经济、政治保障体系和运行机制方面出发,探讨了推进广西新型农村社会养老保障制度建设的相关对策。

新医改形势下看病难、看病贵的表现形式、根源与对策

看病难看病贵因国家形态、历史时期、社会阶层的不同而呈现不同的表现形式。看病难源于医疗服务供给总量不足与结构失衡;看病贵源于医疗服务价格的扭曲与医疗保险体系的残缺,看病难看病贵的感受差异根源于社会阶层的高低。解决看病难与看病贵的治本之策是通过公共卫生与健康管理控制医疗服务的需求;治标之策是扩大供给总量、调整供给结构与提高医疗保险的保障水平与保障范围。中国未来的看病难、贵主要体现为特需医疗服务的看病难、贵,必须从特需医疗服务供给与商业医疗保险建设两个方面加以解决。

从宏观、中观、微观三个层面推进政府购买社区卫生服务的可持续发展

政府购买社区卫生服务是政府社区卫生服务提供方式的重大变革。政府购买社区卫生服务过程出现了"点"的数量不足,"试"的深度不够以及试点进行的前奏实施条件与后续保障机制准备不足的问题,从宏观、中观、微观三个层面论述如何推进政府购买社区卫生服务的可持续发展。