全面深化国有企业改革推动经济高质量发展

在当前形势下,国内经济由高速发展向高质量发展转变,整体经济增速有所降低。与此同时,受全球经济下行影响,我国必须找到新的发展路径来应对挑战。作为国民经济增长的重要组成部分,国有企业要持续深化改革,不断调整自身经济结构、经营发展模式,促进企业稳定发展。国企改革方向、改革难点、改革阻力等,值得深入深究。基于此,本文主要研究国有企业改革发展状况,对其改革历史演变进行分析,然后提出国有企业改革遇到的问题,如政策缺乏针对性、政策落实监管力度弱、政策未及时更新、国企人员对政策解读不到位等,最后提出有效的助力国有企业改革的路径,可供参照。

新预算法下行政事业单位预算管理问题分析

为了全面推进行政事业单位的内部控制建设,在新预算法的背景下,行政事业单位需要结合自身预算管理现状,从预算制度建立、预算的管理执行、预算报告编制方法等多个角度进行预算管理工作的改进。本文将对此进行相应的探究,以此来提出合理的改进建议。

国库集中支付对财政资金管理的影响研究

国库集中支付改变以往财政资金管理模式,促使支付环境透明化、公开化发展。 为了解决财政资金管理中存在的种种风险,文章以国库集中支付对财政资金管理的影响为研究对象,对财政资金集中支付的优势进行阐述,基于国库集中支付下财政资金管理中存在的问题,提出几点建议,希望为相关人士提供一定价值参考。

非税收入收缴方式问题及完善建议探讨

非税收入是政府部门财政收入的一部分,是促使社会和谐发展,提升地方政府财政管理水平与能力的重要因素。针对税收入收缴中存在的收缴方式不合理,收缴流程不明确等问题,文章以非税收入收缴方式为研究对象,对非税收入收缴方式创新的重要性进行阐述,基于非税收入、非税收入模式,对当前存在的问题,提出几点建议,希望为相关人士提供一定价值的参考。

国有企业绩效评价问题与对策浅析

2018年12月,国务院国资委修订颁布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,新颁布的中央企业负责人经营业绩考核制度,对推动中央企业提高资产经营效率和管理水平、提升可持续发展能力、实现国有资产保值增值将发挥重要作用。与此同时,在中央的指导下全国国有企业拉开了进一步深化改革暨强化国有企业负责人经营业绩评价工作的序幕。国有企业进行绩效评价工作,成为有效地促进国有企业优化经营管理,完善国有企业激励与约束机制,建立科学的现代企业运营管理制度的重要手段。开展国有企业绩效评价可以促使国企经营管理层为国企发展尽心尽责,促进国企做大做强,以实现国有资本保值增值。