内部控制、高管股权激励与企业业绩的关系

在现代企业发展的过程中,通过高管股权激励政策可以从根源上控制所有者和经营者之间的利益冲突,保障企业的稳定和持续发展;通过内部控制体系的建立健全,可以让企业的内部监督管理工作实现对风险的有效抵御,进而促进企业业绩不断提升。为此,加强对高管股权激励、内部控制、企业业绩的进一步探索研究,对于促进企业的长远稳定可持续发展具有非常重要的现实作用。

构建民营企业控制体系的必要性研究

伴随着这些年我国对民营经济的关注度不断提升,民营企业也进入了全新的发展阶段。民营企业规模不断扩大,其内部组织结构也变得越发复杂,经营活动开始走向多元化的发展之路,由此会对企业内部控制制度和相关管理工作提出更高的标准及要求。在这一过程中,如何确保内部控制制度建设有效、风险管理工作落实到位,对促进民营企业的健康稳定可持续发展具有非常重要的现实作用。尤其是在国内外经济发展形势风云变幻的时代背景下,民营企业需要抓住时代发展机遇,有效应对发展挑战,促进企业发展速度得以加快的同时,推动业务结构获得调整,保障风险管理工作落实到位。基于此,文章分析了构建民营企业内部控制体系的必要性,并分析了具体的管理措施。