基于层次分析法的人事档案保密管理评价指标体系构建

从保密制度、档案室环境的保密、数据信息的保密、保密意识和保密监督五个维度构建了人事档案保密管理评价指标体系,利用层次分析法对各评价指标进行权重赋值,旨在构建科学合理的人事档案保密管理评价体系,为推进人事档案保密工作提供依据。

高校人事档案信息资源开发利用评估指标体系探析

从基础建设、资源开发、信息利用三个维度构建了高校人事档案信息资源开发利用评估指标体系,利用层次分析法计算指标权重,试图为构建科学完整的人事档案信息资源开发利用评估体系奠定基础。

高校人事档案信息资源开发利用的困境与举措

《干部人事档案工作条例》的出台对高校人事档案信息资源的开发利用提出了更高的要求.本文通过对高校人事档案信息资源开发利用意识淡薄、档案内容不完善和开发利用技术落后等问题进行分析,提出解决困境的多项措施,旨在积极探索我国高校人事档案开发利用工作的有效途径.

基于人事档案审核视角的工作经历档案管理

工作经历档案是人事档案的重要组成部分,对工龄和工作经历的审核是档案审核的重点内容。基于人事档案审核的视角,就工作经历档案管理存在的问题进行分析并提出解决路径和措施,以期为人事档案的管理体制改革提供有利参考。

人事档案管理队伍建设评价指标体系构建研究

从人员配备、人才培养、激励保障机制三个层面构建了人事档案管理队伍建设评价指标体系,通过层次分析法确定指标权重,旨在构建科学合理的人事档案管理队伍建设评价体系,以期为人事档案管理队伍的建设提供依据。

国际化背景下人事档案中国外履历材料归档研究

海外学习和工作经历是个人履历的重要组成部分。人事档案管理中,对国内学习和工作经历应归档的材料已有较为详细的制度与规范,能较全面地反映在国内的学习和工作情况,但未对国外访学和工作经历应归档材料作出明确规定,导致有海外经历人员的人事档案不能全面反映其个人经历和能力。通过对人事档案中缺失海外履历材料的影响进行分析,并提出完善人事档案中国外履历材料的对策。

小微企业信用风险评估的IDGSO-BP集成模型构建研究

针对传统BP神经网络在小微企业信用风险评估实际应用中,随机初始权值和阈值导致网络学习速度慢、易陷入局部解以及运算结果误差较大等缺陷,借助群智能萤火虫(GSO)算法,提出一种基于改进离散型萤火虫(IDGSO)算法的BP神经网络集成学习算法的小微企业信用风险评估IDGSO-BP模型。该模型以BP神经网络为基本框架,在学习过程中引入离散型萤火虫算法,优化设计神经网络的网络结构与连接权值,得到一组相对合适的权值与阈值,再进行新一轮网络训练,以"均平方误差最小"为评价准则,产生网络的输出结果,以此建立小微企业信用风险评估模型。其仿真实验结果表明,该模型在收敛速度及运算精度方面较传统BP神经网络模型、遗传GABP模型及连续GSO-BP模型有较明显优势。因此,IDGSO-BP模型可以有效提高小微企业信用风险评估的准确性。

基于双因素理论的高校教师激励机制创新性探讨

分析了高校教师的职业特点、高校教师的待遇现状以及存在问题,结合双因素理论对高校教师的激励因素进行内涵分析,并借鉴国内有关高校的激励做法,提出了构建高校教师激励机制的工作思路。

探讨高校岗位设置与聘后管理工作

文章从高校按照政府政策要求全面实施岗位设置与聘任管理的大背景出发,结合某高校的现实情况,探讨了岗位设置中的需要面对的有关重点与难点问题,提出了高校岗位设置的工作思路与具体做法,并对高校岗位设置与管理工作中有关重点问题处理以及岗位聘后管理提出了相应对策与建议。

安徽省高校教职工信息管理分析系统的开发与应用

本文介绍了“安徽省高等院校教职工信息管理分析系统”的设计思路、实现方法、程序模块和应用环境,详细描述了该系统的结构和功能,阐述了系统的特点、优点以及实现方案。目前,该系统已经开发完毕,通过鉴定,并在全省高校中推广使用,取得了良好的社会效益和经济效益。

CRM构建服务业竞争力探讨

服务业作为CRM应用的典型领域,利用适合的CRM增强竞争能力对组织来说有着重要的意义。文章运用市场营销及商业策略的观点,结合服务业特征挖掘提升服务业竞争力的CRM实现价值,为国内服务业发展提供理论参考。

浅谈再就业工程的实施

本文分析了目前下岗职工再就业工作中遇到的实际困难，就实现再就业工程的途径进行了探讨。

构建和谐社会——关注养老保险制度的可持续发展

针对我国养老保险制度在实现可持续发展过程中面临的诸多问题,本文结合国外的成功经验,同时参考国内各专家研究成果,总结了一些适合我国国情的解决方案。

公共关系管理技术应用于高校战略管理的理论探讨

知识经济时代的到来,公共关系管理技术运用越来越广泛,其对于高校发展的实际意义日益明显。为了适应并积极应对这种形势,高校在战略管理中应积极引入公共关系管理技术。公共关系管理技术贯穿于高校战略管理过程中,高校战略管理过程与公共关系管理技术两者是并存一体的。

基于层次分析法的高校人事档案管理评价指标体系构建

分析高校人事档案管理评价指标,对全面了解高校人事档案管理情况、规范档案管理、提高档案管理能力和效率具有重要意义。文章通过构建高校人事档案管理评价指标体系,运用层次分析法计算各项指标权重,旨在构建科学合理的高校人事档案管理评价体系,为更好地管理高校人事档案提供依据。