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西方个体求职行为研究述评
被引量:
2
1
作者
刘永安
赵曙明
吴慈生
《企业经济》
北大核心
2007年第2期144-146,共3页
个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几...
个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。
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关键词
求职行为
个体求职行为测量
人力资源管理
组织行为
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职称材料
“铁公鸡”们的得与失
2
作者
郭洪业
高明华
+3 位作者
金成晓
孟庆禹
牛建波
吴慈生
《董事会》
2009年第6期26-31,共6页
主持人:2008年度上市公司年报披露完毕后,尽管有关监管部门一再鼓励和引导上市公司现金分红,但是仍然有高达480家的企业未尽分红义务,其中不乏连续多年以上未分红的公司。
关键词
得与失
公鸡
上市公司
现金分红
年报披露
监管部门
铁
主持人
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职称材料
题名
西方个体求职行为研究述评
被引量:
2
1
作者
刘永安
赵曙明
吴慈生
机构
广东东莞理工学院
工商管理
系
南京
大学
商学院
合肥工业大学工商管理系
出处
《企业经济》
北大核心
2007年第2期144-146,共3页
基金
国家自然科学基金项目(批准号:70572048)
教育部哲学社会科学创新基地"南京大学经济转型和发展研究中心"子课题"经济转型和发展中的人力资源研究"项目
文摘
个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。
关键词
求职行为
个体求职行为测量
人力资源管理
组织行为
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
“铁公鸡”们的得与失
2
作者
郭洪业
高明华
金成晓
孟庆禹
牛建波
吴慈生
机构
北京师范
大学
公司治理研究中心
吉林
大学
数量经济研究中心
中国建筑股份有限公司董事会
南开
大学
现代
管理
研究所
合肥工业大学工商管理系
出处
《董事会》
2009年第6期26-31,共6页
文摘
主持人:2008年度上市公司年报披露完毕后,尽管有关监管部门一再鼓励和引导上市公司现金分红,但是仍然有高达480家的企业未尽分红义务,其中不乏连续多年以上未分红的公司。
关键词
得与失
公鸡
上市公司
现金分红
年报披露
监管部门
铁
主持人
分类号
F279.246 [经济管理—企业管理]
B825 [哲学宗教—伦理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
西方个体求职行为研究述评
刘永安
赵曙明
吴慈生
《企业经济》
北大核心
2007
2
下载PDF
职称材料
2
“铁公鸡”们的得与失
郭洪业
高明华
金成晓
孟庆禹
牛建波
吴慈生
《董事会》
2009
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