人民医院如何提高反腐倡廉制度建设执行力

探讨医院的反腐倡廉工作。反腐倡廉制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性,而制度的执行力是制度落实的保证。该文结合某市一院加强反腐倡廉制度建设和提高执行力的一些措施,探讨如何提高反腐倡廉制度建设执行力。

合肥市某综合性医院连续两年MDROs感染情况分析

目的:了解某医院滨湖院区多重耐药菌(MDROs)感染发生情况和分布特点。方法:回顾性分析某医院2019-2020年MDROs监测资料。结果:2019-2020年分别检出MDROs 790株、639株,分离率分别为24.52%、24.24%。MDROs检出前五位分别是ESBLs大肠埃希菌、耐碳青霉烯类肠杆菌、耐碳青霉烯类铜绿假单胞菌、ESBLs肺炎克雷伯菌和耐碳青霉烯类鲍曼不动杆菌。MDROs检出前两位的科室分别是老年科和重症监护病房(ICU)。检出MDROs标本类型主要为痰和尿。结论:MDROs主要感染部位以呼吸道和泌尿道为主;易感人群主要为留置各种管道以及合并慢性基础疾病的老年患者和长期收治在ICU的患者等重点人群。医院感染日常管理应加强此类高危科室和易感人群的目标性监测,加强MDROs防控及干预措施来降低MDROs的感染率。

合肥市流动人口艾滋病知识、态度及其影响因素分析

目的了解合肥市流动人口艾滋病相关知识、态度的现况及其影响因素。方法采取方便抽样的方法,在安徽省合肥市的建筑工地、餐饮酒店、大型集贸市场和大型企业对其流动人口进行现场问卷调查,并对资料进行统计分析。结果共调查819名流动人口,其中有效问卷758份,有效应答率为92.55%。艾滋病防治知识总知晓率为52.90%(401/758),其中餐饮人员为44.03%(59/134),农贸市场人员为45.41%(89/196),企业工人为63.64%(133/209),建筑工人为54.79%(120/219),4种职业者艾滋病知识知晓率差异有统计学意义(χ2=18.63,P<0.001)。需要进一步了解艾滋病相关知识的比率,餐饮人员最高(85.07%);会使用安全套预防艾滋病的比率,建筑工人最高(64.84%);不会与艾滋病患者继续交往和不允许艾滋病患者继续工作的比率,餐饮人员最高(分别为82.09%和83.58%),以上差异均有统计学意义(P<0.05)。流动人口是否愿意与艾滋病患者/感染者继续交往的影响因素为职业、艾滋病知识知晓程度;是否愿意艾滋病患者/感染者继续工作的影响因素为职业、文化程度和艾滋病知识知晓程度。结论该市流动人口艾滋病防治知识知晓率较低,需加强对其艾滋病知识的宣教;大力推广安全套的使用,提倡安全性行为;充分利用现有卫生资源开展多种形式的教育和行为干预,消除对艾滋病的歧视。

安徽省医疗护理员用工现状与对策分析研究

目的:了解安徽省各医疗机构医疗护理员的用工管理和培训现状。方法:采用自设问卷对安徽省316家各级各类医疗机构的相关负责人进行调查。结果:参与调研的133所三级医疗机构中,使用医疗护理员的机构有84所(63.16%);141所二级医疗机构中使用医疗护理员的机构有41所(29.08%)。其中,有准入标准的占61.60%,有明确管理规章的占76.00%,进行全员岗前培训的占64.80%。安徽省医疗医疗护理员缺乏统一的准入标准和聘管制度,培训内容缺乏同质性,劳动保障不健全。结论:安徽省医疗护理员行业管理尚未形成规模。应明确准入标准,健全管理制度,建立同质化的培训体系,保障医疗护理员行业健康发展,从而提升医疗护理服务质量。

基于慢性病延续医疗服务的三级医院家庭护士服务模式实践

目的探讨三级医院家庭护士服务模式对慢性病延续医疗服务的作用与影响。方法三级医院成立家庭护士服务部及顾问医生团队,与出院慢性病患者签定延续医疗服务约定,并借助信息化平台,建立以签约对象为中心,以家庭、社区、医院为一体的无缝医疗服务链。统计2016年1—9月家庭护士服务模式应用的相关指标。结果家庭护士服务模式应用后,26家社区卫生服务中心与三级医院签约并成立医疗联合体,262例慢性病出院患者与家庭护士服务部签定延续医疗服务约定;慢性病签约患者及社区卫生服务机构人员的满意度分别为99.8%和90.0%等。结论家庭护士服务模式构建与应用,引导了慢性病患者科学合理就医秩序,增强了三级医院与社区卫生机构的上下联动,提高了慢性病患者满意度。

安徽省高职院校2007级与2004级学生体质健康状况比较分析

本文着重对安徽省15所高职院校2007级和2004级大一学生的《学生体质健康标准》测试数据进行了统计和比较,分析在身体形态、机能和运动素质等方面的变化趋势,为加强我省高职院校体育卫生工作提供参考。

合肥地区老年高血压急症患者对EMSS资源利用现状调查

目的通过对合肥地区高血压急症老年患者利用急诊医疗服务体系调查,为进一步规范EMSS资源管理和建设,优化资源配置提供科学依据。方法对2005年3月-2010年3月间在我院就诊的281例高血压急症患者的发病及EMSS资源利用情况进行回顾性调查。结果 EMSS资源利用率60～80岁老年患者为56.79%,80岁及以上患者为68.29%;城区居民为60.22%,农村居民为49.00%。就诊时症状非特异和伴有急慢性合并症60～79岁患者分别为121和130例,80岁以上患者65和68例,城区居民111和118例,农村居民为75和80例。结论 EMSS资源利用率显示,城区居民高于农村、80岁及以上患者利用率高,且30 d再住院率和病死率亦显著增多。入院病人以农村居民、80岁以上、非特异症状、合并急、慢性合并症患者较为多见。

公立医院改革下护理管理的创新思路

公立医院改革是新医改的核心。加强护理工作是实现医改目标的重要措施之一,是构建和谐医患关系的客观要求。在推进公立医院改革的进程中,从医院层面开展"文化护理管理"、建立护理后勤、创新护理服务等方面的工作,探索公立医院护理管理创新思路。

试论现代医院发展中护理管理的新视角

护理工作是医院工作的重要组成部分。文章从现代医院整体功能出发,提出现代护理管理的三大要求,即"科学"护理管理、"现代"护理管理、"文化"护理管理,并通过临床实践,阐述其对临床护理健康发展的现实意义。

关于构建和谐医院的几点思考

医院作为卫生系统中面向社会大众的重要机构和公共卫生与社会保障体系的关键一环,是否能够做到和谐,不仅事关自身的发展,也是关系构建和谐社会目标能否实现的重大战略问题。本文试着从四个方面来探讨和谐医院的构建。

现代金融租赁与医院融资

介绍了现代金融租赁业务的特点与形式 ,同时结合医院融资 。

新时期医院品牌建设的几点策略

实施品牌文化建设有利于增强医院的凝聚力。优秀的医院品牌文化散发着优秀医院文化的魅力,使全院上下形成统一的价值观和价值标准,达成共识,从而增强医院的核心竞争力。品牌建设考验管理者的智慧和能力,该文就新时期医院品牌建设提出几点策略,为公立医院的改革乃至医药卫生体制改革的成功提供参考思路。

践行“两学一做”,提高医院工会工作效能建设

"两学一做"学习教育是对习近平总书记重要谈话的积极践行,"两学一做"不仅从思想层面上确保队伍纯洁性,同时也在实践工作方面给予了我们更加充分的指导。本文以医院体系为例,谈医院工会如何以"两学一做"为指导,积极支持和谐医院全面建设,提出可供参考的意见与建议。

实施全面预算管理 提高集团医院竞争合力

实行集团化管理是我国医疗体制改革的一项重大举措,由于规模的扩大,成员医院的区域分散,使得财务风险增大,集团医院竞争合力发挥不足。通过实施全面预算管理进行交互式的有效沟通、测算、协调和控制,使医院的预算目标更明确,以更高的管理效率,更有效的资源配置来实现集团的战略发展目标,增强集团核心竞争力。

现代公立医院运营管理团队建设的思考

为促进公立医院由粗放管理向精细化管理转型并进一步加强运营管理,构建一支复合型的运营管理队伍是当前值得探讨的重点。该文从复合型运营管理人才的内涵、复合型运营管理人才的培养、复合型运营管理团队建设三个方面阐述了推进医院向精细化管理转型的方式。

浅议公立医院的公益性

以公立医院和公益性的含义为出发点,浅析公立医院公益性淡化的原因,并就加强公立医院公益性提出几点建议。

医院陪护对老年全髋关节置换术后康复的影响

2007年6月～2009年4月,我们行人工全髋关节置换术72例,分别采用医院陪护与家属陪护两种方式对患者进行陪护,并比较其效果。现报告如下。

药学服务在我国公立医院改革的发展现状与价值体现

药学服务是现代药学发展的方向,也是国家医疗改革推进的重要内容。分析药学服务在现阶段我国医疗改革中的内容与形式,并结合其他国家或地区药学服务的实施办法及其价值的体现方式,从中获取有利于我国药学服务发展的启示,尝试为我国药学服务在医疗改革中的实施提供新思路。

医院集团化发展的环境分析思考

本文探讨医院集团化发展问题通过运用五力模型分析方法和SWOT分析方法对某医院集团所处的行业环境和内部优劣势进行了全面分析,得出结论:医疗集团只有适时地进行企业定义,根据变化了的市场环境及时调整战略、优化战术才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。