医院人事管理工作的新思考

探索科学规范的人事管理模式。提出人力资源是医院发展中最关键、最积极的要素,应完善竞争择优的选人用人机制,推广全员聘用制和人事代理制,建立有效的绩效考核和分配激励机制,坚持“以人为本”的管理理念,切实提高各类人员的工作主动性和积极性,促进医院的发展。