地方应用型高校国际交流项目中存在的问题与建议——以吉林化工学院为例

随着时代的不断进步,国际化开放办学已逐渐成为高等教育发展全球化进程中的潮流与趋势,是新工科背景下应用型本科高校转型发展的重要途径和抓手,将助力于的国际化人才培养和科技创新。以吉林化工学院为例,剖析了国际交流项目执行中存在的问题,提出相应建议,为地方应用型高校推进国际交流提供参考。

高校人事档案管理信息化建设的现状与策略分析

改革开放以来,我国的高等教育发展成效显著,教师团队的建设工作也取得了良好成绩,对我国高等学校人事管理方面的工作要求更高。这就需要高校加强人力资源管理,运用信息化技术优化高校的人事档案管理工作,能够优化人力资源管理模式,也对高校人力资源的分配、教学质量的优化起到积极作用。

加快高校干部人事档案目标管理进程的思考探寻

在高校管理工作中,干部人事档案管理是一项重要的工作内容,其工作质量会对干部的自身发展造成一定的影响。目前高校干部人事档案管理存在一系列问题,只有妥善解决这些问题,才能有效提高干部人事档案管理水平,加快高校干部人事档案目标管理进程。对高校干部人事档案管理工作中存在的问题进行分析,探讨如何加快高校干部人事档案目标管理进程,为相关工作提供有价值的参考。

高等学校二级学院教学秘书工作的几点思考

教学秘书作为高校教学管理工作中的基层关键岗位,其工作质量和工作情绪直接影响到学校教学工作的正常运转和教学质量的稳步提高。准确地了解教学秘书应具备的素质,发现在工作中的一些问题,才能充分挖掘教学秘书的潜力,并使其发挥重要作用。

高校人事档案服务数字化建设策略研究

自从网络普及以来,档案信息资源的合理利用开始向数字化转变。高校人事档案服务作为档案信息资源利用的分支因其特殊性和重要性一直是数字化研究的重点。本文通过对DPSIR模型的研究分析,归纳了驱动力的三种影响因素,并根据这三种驱动力提出相应改进策略和可能产生的影响。

创新高校人事管理工作的研究与探讨

提升高校竞争力的基本保证是管理创新,管理创新是提高办学层次和办学效益的关键。人事管理制度创新又是管理创新的先导。创新人事管理理念和人事管理制度,保证高校资源的有效配置,降低内部的运行成本,达到人力资源增值和办学效益提高的目标。

浅析高校人事管理中实施人事代理制度

实施人事代理制度,是高校用人制度与社会接轨的一种全新实践。这一实践对深化高校人事制度改革、畅通人才流动渠道、促进人力资源合理配置具有重要意义。本文通过对人事代理制度的内涵、实施的意义和存在问题等方面的探讨,提出了高校实行人事代理制度的实施策略。

高校人事档案管理模式改革的思考

高校人事档案管理的网络化方向日益明显,计算机网络技术的广泛应用使人事档案的管理进入现代化管理的先进行列,并为高校人事档案信息管理提供了可靠的保证。

信息时代高校师资教育培训创新研究

在当前信息化时代高校在师资教育培训过程中,需要引进一系列科学有效的方法和工具,对教育培训过程细节进行灵活管控,学校需要制定更加严谨细致的培训方法,对各种培训指标进行精准高效控制,提高培训水平和效率,在该环节学校应当引进跨学科教育丰富教师专业知识储备,同时引进在线培训平台,为老师提供持续学习的环境;同时建立教师社群,引进实践教学,鼓励教师创新;并且通过开展信息化教学培训,提高学校的教学质量。本文对信息时代高校师资教育培训创新策略进行分析探讨。

高校人事档案管理现状及解决方案

高校人事档案信息是教师甄选晋升的重要依据,也是高校学术研究的背景支撑。对高校档案的现代化、规范化和标准化要求越来越严格。但是由于对档案工作存在重视不够、人员素质参差不齐、管理手段陈旧、旧材料残缺等问题,高校人事档案管理改革难以进行。本文结合作者在高校人事档案工作的实际经验,通过对相关工作的深入思考,总结概括了六种高校档案管理现状及其产生的原因,针对现状提出了高校人事档案管理工作的建议和设想。

关于高校人事管理改革的建议

随着国家新常态下的全面改革推进,高校人事管理制度改革势在必行,建立一套高效的人事管理体系是高校人才辈出、健康发展的重中之重。本文从优化内部管理机制,完善人事管理制度,拓展创新三个方面来提出一点建议。

高校人事档案精细化管理策略

高校的人事档案管理和高校的正常运转息息相关,提升高校人事档案精细化管理也有助于促进高校建设。高校进行人事档案管理的过程中实行精细化管理有明显优势,制定严格的规章制度和培养精细化管理的意识,完善高校人事档案精细化管理。

信息化条件下高校人事管理的探索与研究

在信息化条件下,依托“互联网+”开展人事管理能够实现常态管理精专高效、服务质量大幅提升、信息资源互联互通,针对当前高校人事管理中存在的思维理念跟不上信息化时代发展、传统意识束缚着管理模式更新、基础架构撑不起信息互通高架桥等难点问题,应该通过加快信息化条件下思维观念更新、深化信息化条件下制度机制改革、拓展信息化条件下“互联网+”管理服务平台的方式,从而实现“以人为本”的高校人事管理服务。

大数据背景下高校人事档案管理研究

随着科学技术的不断发展,信息化时代的到来,高校的人事管理也迎来了"大数据"时代,这给各大高校人事档案的管理与应用带来相当大的冲击和挑战。高校的人事档案管理面临许多新境况,必然要做出新的调整和改变。通过对大数据背景下高校人事档案管理进行探究,从高校人事档案管理的特点、必要性及面临的问题入手,深刻分析高校人事档案的管理办法,旨在为各大高校提供一定的参考和帮助。

新形势下高校人事档案管理发展研究

在新的发展时期,高校人事档案管理工作中依旧存在许多问题,部分高校不能及时对管理人员进行工作的培训,使得在实际工作过程中不具备先进技术与设备操作的手段与能力,也就不能对档案资料进行积极有效地开发与利用。此外,在档案管理过程中,档案资料的真实性与完整性也是其中极为重要的问题。因此,高校人事档案管理工作对工作人员的创新意识与专业性也就有了更高的要求。

新时代高校人事档案纸质档案与电子档案的整合共存

随着科技的发展,高校的人事档案管理模式也在不断改变,电子档案在人事档案管理中的应用范围愈发广泛,逐渐由以纸质档案管理为主过渡向电子档案管理为主。相较于纸质档案,电子档案的管理方式更为便捷,更符合现代化教育建设的发展需要。但是,纸质档案也有着电子档案无法比拟的优点,因此在高校的人事档案管理工作中,要尽可能地将人事档案同电子档案管理相结合,实现二者的整合共存。

推进高校人事档案工作改革的探索

人事制度的改革给高校人事档案管理带来了很大的影响。高校人员数量和人员组成比较复杂,人事档案的建立也越来越复杂,高校人事档案管理工作难度也在增加。如何推进高校人事档案工作的改革,促进高校人事档案管理创新,是当下人事部门的主要工作之一。

高校人事档案管理现状及创新路径

人事档案是个人信息载体,是高校人力资源管理的重要组成部分。利用好人事档案挖掘其潜在价值,树立起服务意识,能够推进高校人力资源管理水平的持续提升。分析了创新人事档案管理的必要性,探讨高校人事档案管理现状与创新路径。

《无机及分析化学》教学改革的思考和实践

传统的化学教学体系已不适应现代化学教育的现状,其课程体系和教学内容的改革势在必行。本文针对少学时《无机与分析化学》课程教学中存在的一些突出问题,提出了教学内容、教学方法和教学手段等环节改革的一些思路,并对部分教学内容进行了实践探索。

校园污水回用处理技术研究及工艺设计

对高校校园污水进行了调查,研究了污水治理方案及治理技术.研究表明,校园混合污水可生化性较好.采用活性污泥处理工艺,COD去除率达到92%,经深度处理后,污水达到生活杂用水标准,可用于校园绿化等.