吉林大学中日联谊医院:不忘初心抓党建 铸就品牌惠民生

新征在途,使命扛肩。吉林大学中曰联谊医院党委始终坚持把党的领导融入医院治理各环芾,以满足人民群众优质服务需要为目标,以加强党的建设为统领,以打造学科特色为重点,以深化改革创新为动力,以完善管理服务为支撑,充分发挥院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用,坚守初心、以学促进。通过不断探索,中曰联谊医院希望“人民至上”的理念能在医院落地生根.

论医疗腐败的伦理治理——以大学附属医院为例

医疗腐败是由于医疗机构的相关利益主体滥用委托权力而产生。医疗机构相关管理制度不完善,没能有效规范权力运行,是导致委托权力滥用的重要因素之一。以医疗机构制度伦理为切入点,分析医疗腐败的类型、表现及危害。以大学附属医院为例,透视医疗机构管理制度的价值导向。通过剖析价值与责任、效率与规律、务实与务虚的伦理冲突,以求和、求是、求实为完善制度的价值诉求,以此进一步扎牢不能腐败的制度笼子,规范权力运行,从源头上遏制医疗腐败。

循证医学的真与善

循证医学是科学研究证据、临床经验与患者意愿三要素的结合,具有与生俱来的真与善。循证医学中“真”的最优状态,是在一定认知条件下,在实践中对“真”的追求,从而扩充关于“真”的具体内容,并检验得到“真”的认识。循证医学的“善”,是医生和患者“善”的统一,是医者以患者利益为中心,医患双方共同价值体现。文章从临床医生的视角阐述循证医学的真与善,强调人文医学在调和循证医学真与善冲突中的作用,期望以人文医学的理念完善循证医学的真与善。

思想政治制度和纪律对医院人力资源管理的影响

医院要想长期稳定发展,除了有人才和技术之外,还要有相对完善的管理制度.人力资源的管理归根到底是对人的管理.人是有思想的高级生物,有自己的想法和意愿,正所谓无规矩不成方圆,所以要想真正管控好人才,加强思想道德教育是一个非常重要的渠道.

以优秀医学文化培育高素质医学人才

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》为高素质医学人才培养指明了方向，也提出了新的要求。以先进文化理念引领医学人才培养，以优秀医学文化精神培育医学人才，以创新文化载体激活医学人才培养，是促进高素质医学人才脱颖而出的有效抓手。

凝聚管理合力协同提质增效

近年来,吉林大学中日联谊医院党委始终坚持以改革创新驱动发展的理念,明确医院经济管理新任务,围绕公立医院高质量发展“三个转变、三个提高”,凝聚运营管理合力、协同提质增效,打出一套运营管理“组合拳”,使医院走上了一条符合自身发展实际的运营管理新道路,展现出了加速、提质、增效的强劲发展态势。2022年年初,医院获评为国家卫生健康委2020-2021年度“公立医疗机构经济管理年”活动优秀单位。

高校党务公开的研究

我国高校实施的是由校长负责的制度,经研究发现,高校党务公开对于高校的发展颇有益处。随着社会经济的快速发展,一切事物都在发生改变。新时代,对于高校党务公开的研究,对高校发展具有重大作用,深远的意义,同时推进了高校的科学党建。积极推进高校党务公开,在改进校党委的领导方式和执政能力、强化党内监督、加强党风廉政、构建和谐校园等方面有着极其重大的意义。下文,将对高校党务公开的研究做出简要论述。