算法主导下的平台企业劳动关系与治理路径

随着平台经济的迅猛发展,算法技术逐渐成为型塑平台企业与劳动者关系的中轴与秩序性框架。以劳动过程理论的"技术—控制—关系"研究框架对平台劳动过程进行分析,发现平台"核心—边缘"的网络化生产组织形式生成了平台企业"概念—执行"的劳动分工形式与"核心—边缘"的劳动过程层级,处于核心层级的平台资本依托算法技术在劳动过程管理、权力配置和利益分配上掌握着绝对控制权,进而建立起资本对于劳动的统治地位,最终导致资本主导下的劳资权力关系失衡与利益关系失衡。针对此问题,政府亟须对平台资本进行反垄断监管与扩大平台劳动者社会保障权益覆盖范围;平台企业加强社会责任治理与行业自律体系建设;基层工会创新组织模式与构建平台集体协商机制,从而矫正平台企业劳资失衡关系、促进平台经济整体生态和谐共生,推动平台经济高质量发展。

构建新时代和谐劳动关系的历史基础与现实路径

劳动关系是最基本、最重要的社会关系。改革开放以来,我国劳动关系在与社会主义市场经济相适应的过程中不断调整和完善,完成了劳动关系体制从有计划商品经济向市场经济的嬗变,形成了具有鲜明中国特色的社会主义劳动关系。在劳动关系嬗变的过程中,坚持党对劳动关系协调机制的领导、切实维护和服务劳动者权益、坚持互利共赢原则是贯穿其中的重要经验。新时代和谐劳动关系构建要以和谐为根本建设目标,以市场化为基本建设方向,以法治化为基本调节方式,推动互联网经济与传统实体经济两种劳动关系形态的有机衔接。

经济增长率跌宕下的中国民生发展--基于MS-VAR的实证研究

解决民生问题是社会主义的应有之义,也是在中国特色社会主义新时代中国实现高质量发展的必然要求。随着国家对民生工作重视程度的日益提高,各级政府加大了对各个民生领域的财政投入,财政支出结构由“建设财政”转为“民生财政”。通过马尔科夫区制转移向量自回归模型,分析民生财政支出与经济增长在“低速增长”“中速增长”和“高速增长”三个不同区制下的互动关系以及形成这一关系的深层机理,当前我国财政支出结构中民生性财政投入占比的提高对于经济增长率有很强的抑制作用,这也从侧面表明了长期以来中国经济增长对政府生产性财政投入的依赖,充分发挥民生财政支出的潜在增长效应是现阶段社会发展需要考虑的问题。

新职业群体发展面临的挑战及应对

随着新业态的迅猛发展,新职业群体层出不穷,且群体规模逐渐扩大,吸引了大量的青年劳动力涌入,为处于择业期的青年提供了更多元的就业选择。由于新职业就业形式灵活、用工关系复杂多元,在呈现出新趋势新特点的同时,也面临一定问题与挑战。针对当前新职业群体劳动权益保障面临的一些突出问题,应统筹处理好促进新业态发展与维护新职业群体劳动者权益的关系,多措并举构建新时代和谐劳动关系,更好地保障新职业群体劳动权益,实现更高质量就业。

新时代中国共产党发动群众机制研究

在全球化和信息化时代,科技进步引起社会形态的变化,党联系群众、依靠群众、发动群众的方法和途径必须随着时代的发展与时俱进,才能适应新时代的形势和任务的要求。党的十八大以来,中国共产党面对变化的社会形态和社会主要矛盾,加强党的建设,健全党联系群众的组织体系、工作机制,推进群团组织改革,关注民情民意,注重改善民生,维护社会公正,创新方法和工具,提高工作针对性、实效性,从而加深了群众对党的了解和认同,增强了党对群众的组织和动员能力,进一步做到依靠群众、发动群众。本文通过自组织理论研究中国共产党发动群众的运行机制,特别是探寻面向未来,中国共产党在新时代中重塑发动群众组织形态的可行思路。

新就业形态劳动者参加和组织工会权利与路径研究

在新就业形态劳动者与平台企业劳动关系认定困难的背景下,新就业形态劳动者行使参加和组织工会权利面临着现实法律困境,主要症结在于新就业形态劳动者是否具备工会成员的主体资格问题。本文通过破解当前制度潜在的约束,总结新就业形态劳动者加入工会的丰富实践经验。在梳理新就业形态劳动者参加和组织工会权利的法律保障和实践经验的基础上,展望未来法律制度应完善参加和组织工会的权利主体规定,完善行业、区域工会组织形式,推进新就业形态网上入会和集体协商,形成更加全面的保护性制度体系。

共享经济下提高农民工收入水平的对策分析

研究发现,共享经济发展所形成的新就业形态通过改变产业劳动力转移、劳动力需求和劳动效用,对农民工就业造成了积极的影响。同时,新就业形态的出现也给农民工收入保障带来了挑战:新型劳动关系的认定和老龄化的压力。只有尽快落实相关领域法律建设,完善劳动技能培训体系,推动集体协商制度的发展,才能够改善农民工的就业情况,提高农民工的收入水平。

职业培训对农民工就业稳定性影响的机制分析

新时期农民工就业稳定性问题出现了新特征和新趋势,主要体现在跨区择业流动性高、行业选择波动大和流动主体年轻化。本文理论上探讨了农民工择业选择和流动的深层次原因,认为技能约束和职业培训的缺失是影响就业稳定性的核心因素。社会化大生产对农民工向产业工人身份的转换需要、行业和区域资本有机构成变化带来的跨区域和跨行业流动以及劳动力再生产需求对新生代农民工供给的技能错配共同导致了农民工就业稳定性的下降。职业培训能够通过基本技能培训和职业技能培训从身份转换和劳动技能提升两方面增强农民工就业稳定性的主观动力和客观能力。因此,政府在推动农民工职业培训方面应建立技术等级制度、推动社会和企业共同成为职业培训的供给方、加强基本技能培训和职业技能培训相融合,促进稳定就业预期的形成。

关于劳模精神、劳动精神、工匠精神内涵的规律性阐释

劳模精神、劳动精神、工匠精神整体上皆是中国劳动者精神面貌的代表,是马克思主义劳动观的中国化表征,是中国特色社会主义先进文化的重要内容,是社会主义劳动行为的价值升华。劳模精神、劳动精神、工匠精神是新时代打造高素质劳动者大军的价值引领,明晰劳模精神、劳动精神、工匠精神的理论逻辑是弘扬这三种精神的前提基础。劳模精神、劳动精神、工匠精神,从生发基础来看,生发于生产劳动的现实实践性;从价值旨趣来看,指向人与社会协同发展的全面性;从性质归属来看,扎根于社会生活的鲜明人民性;从变化特征来看,立足于时代需求的历史发展性。

马克思主义生产劳动理论的“原”含义及当代发展

生产劳动理论贯穿于马克思主义理论思想的始终。生产劳动与生产关系之间的关系论证是唯物史观的重要内容,生产劳动创造出的生产关系,又进一步规定着生产劳动的内涵与范围。通过考察资本主义社会剩余价值的生产,马克思揭示了在资本这种生产关系下,资本雇佣劳动为资本家创造剩余价值,这一资本主义社会中生产劳动的社会规定性。而生产劳动在中国特色社会主义社会中的定义,要根据马克思、恩格斯对生产劳动内涵的一般分析与具体考察,抽象出分析生产劳动内涵的方法框架,结合经济发展实际,既要肯定其以创造利润为发展目的,也要坚持其以实现人民美好生活为存在价值,自觉维护好生产劳动的基础性地位,严防脱实向虚问题。

新时代工会法律援助制度创新发展研究

工会法律援助工作是国家法律援助事业的重要组成部分。创新发展工会法律援助制度既是贯彻中央关于群团改革决策部署的必然要求,也是落实法律规定、加强工会服务职工和维护职工合法权益工作、维护职工队伍和社会稳定的重大举措,具有重要的现实意义。多年来,特别是群团改革以来,工会法律援助制度建设取得了突出成效,但也存在思想认识不到位、队伍建设亟须加强、运行机制有待完善、资金保障仍显不足等问题。研究认为,应从做好顶层设计、完善协作机制、培育人才队伍、创新工作机制、拓宽经费渠道等方面入手,创新发展新时代工会法律援助制度。

习近平总书记关于劳动教育的重要论述的四维意蕴

习近平总书记在传承中华传统劳动教育思想、遵循马克思主义劳动价值观、汲取中国共产党人劳动教育经验的基础上,提出了一系列关于劳动及劳动教育的重要论述。这些论述有着丰富劳动教育理论体系的理论意蕴、提升劳动教育成效的价值意蕴、展现时代特征及发展要求的时代意蕴、创新劳动教育形式和内容的实践意蕴。习近平总书记关于劳动教育的重要论述集中体现了传统劳动价值观在新时代的理论创新和实践拓展,是全面加强我国劳动教育,实现立德树人教育目标,培养全面发展人才的根本遵循。

唱响中国精神的时代赞歌

新时代向雷锋同志学习,就是要激励国人为国家建设、社会进步接续奋斗,使雷锋精神在实现中华民族伟大复兴中国梦的过程中绽放出新的光彩。"小事"见大爱。雷锋的一生就是为人民谋幸福的一生,对待平凡的工作,他说:"高楼大厦都是一砖一瓦砌起来的,我们何不做这一砖一瓦呢!"雷锋做的好事看起来是小事,但生动诠释了雷锋对工作的热爱、对人民的友爱、对国家的敬爱,本质体现了雷锋践行"人民至上"的大爱。跨越时空,为群众"做小事"就是为国家"做大事",从小事做起、从身边事做起,人人都做雷锋精神的种子.

心有大我 至诚报国——我所认识的战略科学家黄大年(上)

2017年1月8日,大年老师走了,来不及道别,来不及熄灭地质宫深夜的那一盏灯火。他留下了丰硕的成果,也留给了人们不尽的哀伤。到今年1月,大年老师离开我们已经五年了。五年来,我和很多人一样,始终不能接受他突然离去的事实。