目的构建口腔卫生士岗位胜任力的培养指标,为今后建立口腔专科护士向口腔卫生士岗位转变的指标体系提供客观的依据。方法检索PubMed、Medline、Web of Science、中国知网、万方数据知识平台等数据库与口腔卫生士岗位胜任力培养的相关文...目的构建口腔卫生士岗位胜任力的培养指标,为今后建立口腔专科护士向口腔卫生士岗位转变的指标体系提供客观的依据。方法检索PubMed、Medline、Web of Science、中国知网、万方数据知识平台等数据库与口腔卫生士岗位胜任力培养的相关文献,检索时间从建库至2021年3月,通过专家预咨询制订函询问卷,2021年5—11月对来自北京市、重庆市、江苏省、四川省和吉林省的20名口腔医护专家开展德尔菲专家咨询,确定口腔卫生士岗位胜任力培养的模型指标和权重赋值。结果共开展3轮德尔菲专家咨询,问卷的有效回收率均为100%,专家咨询的权威系数分别为0.81、0.81、0.83,专家咨询的变异系数分别为0.000~0.386、0.000~0.300、0.000~0.250,第3轮咨询专家意见的协调程度为0.679、0.428、0.389(均P<0.01)。最终形成的口腔卫生士岗位胜任力培养指标包括一级指标4项、二级指标20项、三级指标60项。结论本研究所构建的口腔卫生士岗位胜任力培养指标体系具有科学性、可靠性和可实践性,为我国口腔卫生士岗位胜任力的培养和考核提供参考,为今后建立口腔专科护士向口腔卫生士岗位转变的指标体系提供客观依据。展开更多
文摘目的构建口腔卫生士岗位胜任力的培养指标,为今后建立口腔专科护士向口腔卫生士岗位转变的指标体系提供客观的依据。方法检索PubMed、Medline、Web of Science、中国知网、万方数据知识平台等数据库与口腔卫生士岗位胜任力培养的相关文献,检索时间从建库至2021年3月,通过专家预咨询制订函询问卷,2021年5—11月对来自北京市、重庆市、江苏省、四川省和吉林省的20名口腔医护专家开展德尔菲专家咨询,确定口腔卫生士岗位胜任力培养的模型指标和权重赋值。结果共开展3轮德尔菲专家咨询,问卷的有效回收率均为100%,专家咨询的权威系数分别为0.81、0.81、0.83,专家咨询的变异系数分别为0.000~0.386、0.000~0.300、0.000~0.250,第3轮咨询专家意见的协调程度为0.679、0.428、0.389(均P<0.01)。最终形成的口腔卫生士岗位胜任力培养指标包括一级指标4项、二级指标20项、三级指标60项。结论本研究所构建的口腔卫生士岗位胜任力培养指标体系具有科学性、可靠性和可实践性,为我国口腔卫生士岗位胜任力的培养和考核提供参考,为今后建立口腔专科护士向口腔卫生士岗位转变的指标体系提供客观依据。
