基于工作过程的《人力资源管理》课程内容重构

现代人力资源管理工作日益复杂化,这对人力资源管理者的胜任力提出了更高的职业要求。因此,各高校要打破原有《人力资源管理》课程知识体系的束缚,以社会职业能力需求为逻辑起点,以工作过程为导向,以分析职业岗位群的职责、任务和工作流程为依据,按照人力资源管理的行业标准及组织要求,重新编排教学内容,从而把学生培养成为具备现代人力资源管理基本理论、专业技能和职业素养的应用复合型人才。