工会干部岗位培训中亟待解决的几个问题

1987年2月,国务院批转国家教委《关于改革和发展成人教育的决定》至今已经两年多了,在这两年的时间内,随着全国各地工会系统岗位培训试点工作的不断开展,工会干部岗位培训工作已经出现了可喜势头,全国各地工会院校在岗位培训的实践中努力探索创新,积累了许多宝贵经验,受到了基层工会的普遍重视和欢迎。尽管如此,目前工会干部岗位培训工作仍处于试点阶段,从各地岗位培训的实际情况来看。

工会干部岗位培训工作刍议

自从成人教育的重点转向以岗位培训为主以后,工会干部岗位培训工作如雨后春笋般在全国各地相继开展起来,并引起了各级工会组织和工会干部院校的普遍重视。通过岗位培训,提高了工会干部队伍的整体素质,促进了工会的自身改革和建设,增强了工会参政议政的能力。三年多的实践证明,岗位培训的方向是正确的。但是,目前工会干部岗位培训工作仍处于试点阶段,还存在着不少薄弱环节和亟待改进的问题,诸如教学内容、教学方法、师资队伍、考试方法以及岗位培训的各项基础工作等方面还需要进一步完善。因此,目前当务之急是认真总结前几年工会干部岗位培训工作的经验和教训,探索工会干部岗位培训的规律,在实践中开拓新路,并把解决问题的方法付诸实践。本文试图就解决工会干部岗位培训中出现的某些问题谈谈我们的粗浅看法。